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心理契约作为协调劳动关系的有效工具,正在被视为解决组织与员工之间矛盾的基本方式受到关注。实践表明,和谐劳动关系的建构与发展,离不开心理契约的动态平衡。在管理实践中,应构建良好的心理契约,以促进和谐劳动关系的形成。
心理契约:构建和谐劳动关系的新视角
【摘 要】
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心理契约作为协调劳动关系的有效工具,正在被视为解决组织与员工之间矛盾的基本方式受到关注。实践表明,和谐劳动关系的建构与发展,离不开心理契约的动态平衡。在管理实践中,
【机 构】
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广州大学社科部,中山大学管理学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2007年03期
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