【摘 要】
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<正>每月按产量支付报酬属于劳动关系还是劳务关系?入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同?用人单位未及时办理退工手续,是否存在赔偿责任?用人单位不支付经济补偿金,劳
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<正>每月按产量支付报酬属于劳动关系还是劳务关系?入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同?用人单位未及时办理退工手续,是否存在赔偿责任?用人单位不支付经济补偿金,劳动者是否可以解除竞业限制?本期四个真实的案例在回答上述疑问的同时,表明权利应当在法治轨道及制度框架内运行。只有劳资双方和谐劳动关系构建形成共识,才能共同推进我国的劳动法制化进程。入职登记表与保密协议不是书面劳动合同案例:2014年8月1日,王某入职某公司并填写了入职登记表。当年9月,双方签订了保密协议。2015年8月,公司解除了与王某的
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