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摘 要：随着政府改革的推进和经济的全面发展，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年队伍，成为企业必须深刻认识的重要课题。
关键词：思想动态 思想政治教育
找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一、从政治素养看，企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，对社会风气等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的政治活动。
二、从价值取向看，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想。
三、从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向，这种倾向的表现是对工作无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好工作与生活的关系，使他们意识到更好地工作则是为了更好的生活。
酒店思想政治工作应该从以下几个方面入手：
一、“以人为本”，发挥员工的主动性。
企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难；要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。只有以人为本，走充满温暖的人性化路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。
二、重视调查研究，落实科学发展观。
做好企业思想教育工作，既需要探讨和选择从实践到认识的方法，同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法；在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。
三、建立先進的企业文化，提升员工思想境界
任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。
综上所述，伴随着市场环境的变化，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，把握企业青年员工的思想动态是做好青年员工思想教育工作的前提，政治思想教育工作会在经营中取得了出乎意料的成果，会促使员工发自内心的爱酒店，尊重待客。还能令全体员工切实感受到了酒店的温暖和滋润，增强酒店的凝聚力和员工的归属感，更好的为酒店发展和生产经营服务。酒店员工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。
关键词：思想动态 思想政治教育
找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一、从政治素养看，企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，对社会风气等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的政治活动。
二、从价值取向看，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能”的思想。
三、从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向，这种倾向的表现是对工作无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好工作与生活的关系，使他们意识到更好地工作则是为了更好的生活。
酒店思想政治工作应该从以下几个方面入手：
一、“以人为本”，发挥员工的主动性。
企业思想政治教育要通过启发引导广大企业职工的思想政治需求，培育广大企业职工的主体性，增强企业职工的主体意识，使广大企业职工变被动学为主动学。在思想政治教育中要让广大职工在主动参与过程中获得自我教育、自我提升和健康成长。因此，企业思想政治教育既要坚持教育、引导和激励企业职工，又要尊重、关心和帮助企业职工，要坚持从企业职工关心的社会热点难点问题出发，从为企业职工服务出发，贴近实际、贴近生活、贴近职工，帮助企业职工释疑解惑、排忧解难；要尊重企业职工的个体差异，因材施教，发展职工的个性优势。企业思想政治教育以企业职工为评价主体，作为评价企业思想政治教育是否成功的重要尺度。只有以人为本，走充满温暖的人性化路径，并且与树立企业核心价值观和企业文化建设紧密相结合，落实科学发展观，企业青年职工的思想教育工作才能见实效。
二、重视调查研究，落实科学发展观。
做好企业思想教育工作，既需要探讨和选择从实践到认识的方法，同时也要探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法；在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。
三、建立先進的企业文化，提升员工思想境界
任何一个企业，要发展，就不能没有凝聚力。除了物质利益的驱动，以企业价值观为核心的企业文化建设，是树立企业形象、形成企业凝聚力的重要途径。企业青年职工思想教育工作，与企业核心价值观的树立，与企业文化建设的推进，具有很强的互补性，可以相辅相成，相得益彰，取得事半功倍的效果。企业思想政治教育工作，与树立企业核心价值观，与构建先进的企业文化，在最终目标上是一致的。充分利用企业文化活动强化企业精神，用在企业实践中形成的优秀价值观来统一企业内部各阶层的思想认识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性，才能不断提高企业经济效益，进而显著促进企业文化的大发展大繁荣。企业思想政治教育工作，重视人的因素，尊重员工的尊严，研究员工的思想和行为，最大限度地调动员工的积极性，协调企业内部各阶层之间的关系，有效培养职工的集体意识，把全体员工看作是企业主体，把青年职工当作企业的未来和希望，关心员工，培养员工，造就杰出员工，企业以员工的发展为本，员工就会以主人翁的情怀努力拼搏奉献，促进企业提高效益，增强发展潜力。
综上所述，伴随着市场环境的变化，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，把握企业青年员工的思想动态是做好青年员工思想教育工作的前提，政治思想教育工作会在经营中取得了出乎意料的成果，会促使员工发自内心的爱酒店，尊重待客。还能令全体员工切实感受到了酒店的温暖和滋润，增强酒店的凝聚力和员工的归属感，更好的为酒店发展和生产经营服务。酒店员工思想政治教育，既要追求科学化、人性化与行业技能提升相结合，同时要将被动的思想教育与员工主动自学相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。