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摘要：本文章根据几方面来表明思想政治工作在促进企业改革开放，构建和谐企业，实现企业可持续发展方面起着很大作用。
关键词：思想政治和谐企业
思想政治工作是一门科学。随着历史的发展与变迁，必须不断的创新。没有创新，思想政治工作这门科学就没有生命力。在当今国际、国内社会形势风云变幻的新阶段，思想政治工作创新的大趋势是进一步科学化和现代化。这是时代对思想政治工作提出的必然要求，也是我们企业政工工作人员所要研究的重大课题。
一、思想政治工作创新是构建和谐企业的必然要求
随着改革开放的深入，整个社会从政治、经济到人们的生活方式、价值观念都发生了巨大的变化。这期间，让我们感受最深的是全社会精神和物质生活水平得到明显提高。与此同时，各种新的社会思潮也冲击着人们传统的思想观念。
1、价值观念的变化使起主导作用的传统价值观念受到严重冲击，思想政治工作的导向作用被模糊。市场经济的重要原则是等价交换、有偿服务。这一方面会促使人们开拓创新、提高效率，另一方面也对传统的无私奉献精神提出了挑战；市场经济的首要目的是最大限度追逐经济利益，这与传统的社会效益、经济效益协调发展产生矛盾；市场经济强调企业管理者的作用，这与传统的依靠和发挥工人阶级的主人翁作用产生抵触；市场经济强调竞争观念、优胜劣汰，与提倡团结协作、共同进步存在一定的摩擦。
2、利益驱动机制使思想政治工作的精神激励手段受到冲击。在市场经济发展的初期，人们是以物质的满足作为最迫切的需要，相形之下，精神的需求降到次要地位。这种在市场经济中自然形成的追求实惠的价值趋向很容易发展成为拜金主义，这与我们党所提倡的理想、信念、道德有所背离。
3、在市场经济利益驱动机制和残酷的市场竞争现实中，职工个人意识增强，而企业意识、集体主义意识减弱。当今职工队伍的成分和收入结构都发生了很大变化，建企创业初期的老职工陆续退休，大中专毕业生逐渐成为职工队伍主体，其中也包括部分职工子女。由于企业效益波动和人才管理特别是为专门人才职业规划方面的缺失，在利益驱动下，许多具备较高知识层次和专业技能的职工，报酬高就干，报酬低就走，造成了企业巨大的人力成本损失。市场机制下的分配制度，也使职工的收入结构发生了变化。除了工资拉开了差距，还有股票、房租、第二职业等其他收入。从事第二职业的职工比例不断上升，有的上班是工人，下班当老板，这也被称为企业人才的隐形损失。
4、思想政治工作本身存在着不适应的问题。一是对加强企业思想政治工作重视不够，有的领导干部认为，现今抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作，并且思想政治工作是软指标，做多做少无所谓。二是一些人对政工干部存在偏见，认为抓政治学习、抓党建工作对经济效益作用有限，因此许多职工干部对从事思想政治工作缺乏光荣感和责任感。
思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的历史时期，面对现在企业客观存在的种种新思潮和新问题，企业思想政治工作只有在实践中不断开拓创新、更新观念、丰富内容、拓展方式、完善机制，才能与时俱进，切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的优势地位和根本保障作用。
二、思想政治工作创新的主要内容
企业思想政治工作的创新是一个复杂的系统工程，涉及面很广，但最重要的是有以下几个方面：
1、观念创新。这里所说的观念创新，是指要从社会主义初级阶段实际出发，面对新世纪新变化，企业思想政治工作者要扎根于改革开放和现代化建设的生动实践中去，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出开创思想政治工作新局面的新举措。多做统一思想、凝聚人心的工作，多做振奋精神、团结鼓劲的工作，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，鼓励和引导广大干部职工积极投身改革开放与发展事业。说到底，就是充分发挥思想政治工作的强大政治优势，最大限度提高企业的凝聚力和市场竞争力。
2、内容创新。在坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人，以优秀作品鼓舞人的总要求下，实现思想政治教育内容的不断创新。即在坚持传统思想政治教育内容基础上，提出一些适应时代变化和人们思想新变化的新内容。近几年来，我党陆续推出了“三讲”、“三个代表”、“五德”、“先进性”等全党教育活动，就是根据不断变化了的社会新形势、新思潮创新相应的思想教育内容，旨在最有针对性地去提高人们的思想道德素质、科学文化素质和精神健康素质。对于我们企业思想政治工作者来说，还要特别注意以这些大型教育活动为契机，善于将针对全社会的普遍教育内容与本企业具体管理经营相结合，对企业在改革发展中给广大干部职工带来的各种新矛盾、新问题进行有针对性的教育和疏導，正确认识企业在改革发展中所遇到的各种困难，并指出遭遇这些困难和问题的必然性和正常性，要树立信心、勇于面对，以积极向上的心态投身市场竞争，以更高层次的团队协作、无私奉献和勇于牺牲精神去实现企业美好的愿景目标。总之，在思想政治工作内容上，一定要具体，避免空洞；一定要贴切，避免唱高调；既要讲企业美好远景利益目标，又要让广大职工不断享受到改革发展实实在在的经济成果。
3、方法创新。方法创新是指适应人们的接受能力而运用现代化工具和其他灵活多样的手段做思想政治工作的新途径、新形式、新方法。在当前，特别要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式、各种有效途径，满足人们多层次、多样性、多方面的精神文化需求。比如：创建学习型企业、企业文化建设、各种文化体育活动等，都为思想政治工作提供了广阔的领域和崭新的载体。因此，我们要不断研究这些新载体的特色和功能，实施“大政工”，以企业政工部门牵头，工会、共青团共同参与，寓教于乐、寓教于文，在潜移默化中达到培养人、教育人、锻炼人的目的。创新思想政治工作方法要达到的基本要求是：民主、平等、沟通、坦诚、自尊、信任。要把说教式改为吸引式；把单向灌输变为启发疏导；把统一教育换成层次教育；把事后批评改作事前主动为职工规划职业发展生涯等。方法上创新比内容上创新的视野要更宽广、办法更多，同时也更容易把握。所以，我们企业思想政治工作者更要开动脑筋、大胆实践、大胆创新。
4、体制创新。体制创新既包括领导管理体制，还包括运行机制、应用机制、协调机制和激励机制创新。这个管理体制和运行体制是一个系统工程，因而创新的难度比较大。企业政工部门要从基层和本企业特点出发，先易后难，从微观入手，建立适应时代要求并能保持蓬勃生机和活力的各种新机制。比如，近几年来我企业就在这方面做了一些行之有效的探索和创新，提出了建立在党委统一领导下，党政同心协力，专兼职政工队伍相结合、党政工团齐抓共管、领导干部带头和全体党员干部都参与思想政治工作的综合管理体制和运行机制，其目的就是为了给企业思想政治工作提供可靠的体制机制和制度保证。
总而言之，在新时期新形势下，我们国有企业必须适应经济全球化要求，适应当前我国改革开放、高速发展阶段各种社会群体变化了的经济利益关系，适应企业内部广大职工群众变化了的新成分、新观念，强化创新意识，树立开放观念，正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用，把职工群众的思想统一到企业发展目标上来。树立思想政治工作的现代化观念，创新各种体制机制，探索创新内容和有效方法，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承发扬优良传统的基础上不断进行改革和创新，使思想政治工作在促进企业改革开放，构建和谐企业，实现企业可持续发展方面发挥更大作用。
关键词：思想政治和谐企业
思想政治工作是一门科学。随着历史的发展与变迁，必须不断的创新。没有创新，思想政治工作这门科学就没有生命力。在当今国际、国内社会形势风云变幻的新阶段，思想政治工作创新的大趋势是进一步科学化和现代化。这是时代对思想政治工作提出的必然要求，也是我们企业政工工作人员所要研究的重大课题。
一、思想政治工作创新是构建和谐企业的必然要求
随着改革开放的深入，整个社会从政治、经济到人们的生活方式、价值观念都发生了巨大的变化。这期间，让我们感受最深的是全社会精神和物质生活水平得到明显提高。与此同时，各种新的社会思潮也冲击着人们传统的思想观念。
1、价值观念的变化使起主导作用的传统价值观念受到严重冲击，思想政治工作的导向作用被模糊。市场经济的重要原则是等价交换、有偿服务。这一方面会促使人们开拓创新、提高效率，另一方面也对传统的无私奉献精神提出了挑战；市场经济的首要目的是最大限度追逐经济利益，这与传统的社会效益、经济效益协调发展产生矛盾；市场经济强调企业管理者的作用，这与传统的依靠和发挥工人阶级的主人翁作用产生抵触；市场经济强调竞争观念、优胜劣汰，与提倡团结协作、共同进步存在一定的摩擦。
2、利益驱动机制使思想政治工作的精神激励手段受到冲击。在市场经济发展的初期，人们是以物质的满足作为最迫切的需要，相形之下，精神的需求降到次要地位。这种在市场经济中自然形成的追求实惠的价值趋向很容易发展成为拜金主义，这与我们党所提倡的理想、信念、道德有所背离。
3、在市场经济利益驱动机制和残酷的市场竞争现实中，职工个人意识增强，而企业意识、集体主义意识减弱。当今职工队伍的成分和收入结构都发生了很大变化，建企创业初期的老职工陆续退休，大中专毕业生逐渐成为职工队伍主体，其中也包括部分职工子女。由于企业效益波动和人才管理特别是为专门人才职业规划方面的缺失，在利益驱动下，许多具备较高知识层次和专业技能的职工，报酬高就干，报酬低就走，造成了企业巨大的人力成本损失。市场机制下的分配制度，也使职工的收入结构发生了变化。除了工资拉开了差距，还有股票、房租、第二职业等其他收入。从事第二职业的职工比例不断上升，有的上班是工人，下班当老板，这也被称为企业人才的隐形损失。
4、思想政治工作本身存在着不适应的问题。一是对加强企业思想政治工作重视不够，有的领导干部认为，现今抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作，并且思想政治工作是软指标，做多做少无所谓。二是一些人对政工干部存在偏见，认为抓政治学习、抓党建工作对经济效益作用有限，因此许多职工干部对从事思想政治工作缺乏光荣感和责任感。
思想政治工作历来是我党的优良传统，无论过去、现在还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的历史时期，面对现在企业客观存在的种种新思潮和新问题，企业思想政治工作只有在实践中不断开拓创新、更新观念、丰富内容、拓展方式、完善机制，才能与时俱进，切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的优势地位和根本保障作用。
二、思想政治工作创新的主要内容
企业思想政治工作的创新是一个复杂的系统工程，涉及面很广，但最重要的是有以下几个方面：
1、观念创新。这里所说的观念创新，是指要从社会主义初级阶段实际出发，面对新世纪新变化，企业思想政治工作者要扎根于改革开放和现代化建设的生动实践中去，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出开创思想政治工作新局面的新举措。多做统一思想、凝聚人心的工作，多做振奋精神、团结鼓劲的工作，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，鼓励和引导广大干部职工积极投身改革开放与发展事业。说到底，就是充分发挥思想政治工作的强大政治优势，最大限度提高企业的凝聚力和市场竞争力。
2、内容创新。在坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人，以优秀作品鼓舞人的总要求下，实现思想政治教育内容的不断创新。即在坚持传统思想政治教育内容基础上，提出一些适应时代变化和人们思想新变化的新内容。近几年来，我党陆续推出了“三讲”、“三个代表”、“五德”、“先进性”等全党教育活动，就是根据不断变化了的社会新形势、新思潮创新相应的思想教育内容，旨在最有针对性地去提高人们的思想道德素质、科学文化素质和精神健康素质。对于我们企业思想政治工作者来说，还要特别注意以这些大型教育活动为契机，善于将针对全社会的普遍教育内容与本企业具体管理经营相结合，对企业在改革发展中给广大干部职工带来的各种新矛盾、新问题进行有针对性的教育和疏導，正确认识企业在改革发展中所遇到的各种困难，并指出遭遇这些困难和问题的必然性和正常性，要树立信心、勇于面对，以积极向上的心态投身市场竞争，以更高层次的团队协作、无私奉献和勇于牺牲精神去实现企业美好的愿景目标。总之，在思想政治工作内容上，一定要具体，避免空洞；一定要贴切，避免唱高调；既要讲企业美好远景利益目标，又要让广大职工不断享受到改革发展实实在在的经济成果。
3、方法创新。方法创新是指适应人们的接受能力而运用现代化工具和其他灵活多样的手段做思想政治工作的新途径、新形式、新方法。在当前，特别要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式、各种有效途径，满足人们多层次、多样性、多方面的精神文化需求。比如：创建学习型企业、企业文化建设、各种文化体育活动等，都为思想政治工作提供了广阔的领域和崭新的载体。因此，我们要不断研究这些新载体的特色和功能，实施“大政工”，以企业政工部门牵头，工会、共青团共同参与，寓教于乐、寓教于文，在潜移默化中达到培养人、教育人、锻炼人的目的。创新思想政治工作方法要达到的基本要求是：民主、平等、沟通、坦诚、自尊、信任。要把说教式改为吸引式；把单向灌输变为启发疏导；把统一教育换成层次教育；把事后批评改作事前主动为职工规划职业发展生涯等。方法上创新比内容上创新的视野要更宽广、办法更多，同时也更容易把握。所以，我们企业思想政治工作者更要开动脑筋、大胆实践、大胆创新。
4、体制创新。体制创新既包括领导管理体制，还包括运行机制、应用机制、协调机制和激励机制创新。这个管理体制和运行体制是一个系统工程，因而创新的难度比较大。企业政工部门要从基层和本企业特点出发，先易后难，从微观入手，建立适应时代要求并能保持蓬勃生机和活力的各种新机制。比如，近几年来我企业就在这方面做了一些行之有效的探索和创新，提出了建立在党委统一领导下，党政同心协力，专兼职政工队伍相结合、党政工团齐抓共管、领导干部带头和全体党员干部都参与思想政治工作的综合管理体制和运行机制，其目的就是为了给企业思想政治工作提供可靠的体制机制和制度保证。
总而言之，在新时期新形势下，我们国有企业必须适应经济全球化要求，适应当前我国改革开放、高速发展阶段各种社会群体变化了的经济利益关系，适应企业内部广大职工群众变化了的新成分、新观念，强化创新意识，树立开放观念，正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用，把职工群众的思想统一到企业发展目标上来。树立思想政治工作的现代化观念，创新各种体制机制，探索创新内容和有效方法，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承发扬优良传统的基础上不断进行改革和创新，使思想政治工作在促进企业改革开放，构建和谐企业，实现企业可持续发展方面发挥更大作用。