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绩效管理最直接、可量化的方法之一就是绩效考核,制定一套行之有效的绩效考核办法可以增强员工的工作积极性,改善管理工作以及提高工作效率,进而规范单位管理,促使单位向精细化管理发展.基于此,本文主要对事业单位绩效考核中存在的问题及对策进行研究.
事业单位绩效考核问题及对策研究
【摘 要】
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绩效管理最直接、可量化的方法之一就是绩效考核,制定一套行之有效的绩效考核办法可以增强员工的工作积极性,改善管理工作以及提高工作效率,进而规范单位管理,促使单位向精细
【机 构】
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中国民用航空飞行学院遂宁分院 四川·遂宁
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2020年5期
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