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本文结合医院护理人员的心理问题来对医院临床护士流失的原因进行分析和探究,得出临床护士有着缺乏尊重理解、事业发展前途渺茫、身心异常疲惫以及对本身职业的满意度比较低,还有对其他行业的在择业意向较大等心理方面的想法和问题,存在着严重的人员流失倾向。针对临床所存在的此类问题,提出了几点对策以供参考。