护士流失相关论文
本文通过统计离职护士数据,分析广州某公立医院2014-2020年护士离职率和流失的主要原因,并提出建立护士层级管理、鼓励护士参加更......
目的了解高职在校护生专业承诺现状,探讨归因风格与专业承诺之间的关系,以期为有效的提高该群体的专业承诺水平,减少护士流失提供......
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大.本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流失......
护理工作是医疗过程的重要环节，随着医学科学的发展，许多新的诊疗技术和方法大量应用于临床，对护士的专业水平和护理质量提出了更高要......
总结了10年来为了稳定护士队伍,对新护士管理和带教的一些经验,包括：了解个人需求和岗位特点、职业素质中注重细节、深化取得患者信......
近年来,本科护理人才不断地涌现在各大医院的临床一线,她们思维敏捷,接受和适应新事物能力强.但目前我国护士中本科学历者仅占1%左......
随着军队体制编制的调整,大量军队护士流失,中层主管护师明显减少,造成整体护理队伍的年轻化,我院护士长也明显趋向年轻化。年轻护......
日前，国家卫生计生委、国家中医药管理局发布关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知，要求持续改善护理服务态度，杜绝态度不热情......
护士流失是一个严重的问题，据国家卫生部对全国210所医院调查显示每年护士流失率高达10％，而基层医院护士流失率远远高于此数。造成临......
为寻求稳定护理队伍的对策,本文分析了该院聘用护士离院的原因;同时,提出了防止聘用护士流失的对策.为稳定我军的护理队伍,提高护......
目的探讨保证民营医院护理队伍稳定,增强民营医院护士的主人翁意识,调动工作热情,促进民营医院护理队伍可持续发展的对策。方法对......
本文结合医院护理人员的心理问题来对医院临床护士流失的原因进行分析和探究,得出临床护士有着缺乏尊重理解、事业发展前途渺茫、......
中国护理工作人员以女性为主体,大多数已婚护士因工作时间长,经验丰富,技术熟练而成为护理工作中的骨干力量,但随着社会,经济的发......
护理人力资源指的是在护理领域内从事为病人提供护理服务的专业护理人员，是医院的无形资产，是医院参与竞争的重要因素。如何有效控制......
<正> 一、护理人员流失情况及其对医疗工作的影响 最近,我们对本市17家各类医院,在1992年1月～1993年6月,总共一年半时间内护理人员......
由于受欧美国家高薪吸引，东非、中非及南部非洲国家护士流失严重，这些国家大部分都面临医疗护理人员严重短缺的局面。......
1沉重的工作压力急诊是充满焦虑、变化和沟通障碍的场所。人群和病种复杂、节奏快,不分昼夜,节假日、夜间患者多。以急、忙,多学科......
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慢性支气管炎常年反复发作，导致腺体增生肥大，分泌功能亢进，支气管粘膜上皮磷化、稀疏、脱落、支气管壁破坏、塌陷、扭曲变形或扩张，形......
从危机管理的角度研究医院护理人员流失,分析了护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各......
为了保证民营医院护理队伍的稳定,增强他们的主人翁意识,调动工作热情,促进护理事业的可持续发展,对某院3年来护理人力资源管理过......
<正>护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因[1]。造成护理人员流失、短缺的原因很复......
为探讨基层医院护理人力资源流失原因,寻求相应对策,力求增强基层医院护理队伍稳定性,对我院2008年1月~2013年12月离职人员采用问......
护理队伍的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人员流失已成为世界范围内普遍存在的问题。针对我国护士短缺和护理质量滑坡问......
<正>随着知识经济的到来,人力资源被称为组织和企业的"第一资源",人力资源管理成为管理中最受重视的工作之一。护理人力资源管理[1......
随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新，对护理工作提出了更高的......
高校医院因所处环境和体制的原因,护士流动性较大。本研究通过分析重庆市某高校医院2004-2013年度护士快速流失的现状,发现护士流......
[目的]调查分析农村乡镇卫生院护士流失的原因。[方法]采用问卷调查法对承德市204个乡镇卫生院2009年1月—2012年1月由于各种原因......
[目的]探讨民营医院护理队伍稳定的措施。[方法]分析近3年护士流失的原因，有针对性的制订相关改进措施。[结果]主要流失原因有：①优......
近年来护士流失日趋严重，文章采用离职护士数据分析、电话随访的方法，分析南京市某三甲医院2006～2011年护士流失的基本情况和特点，探讨......
