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摘 要 社会主义企业文化是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。马克思主义哲学的基本原理告诉我们，经济基础决定着社会主义文化的性质和发展方向。那么作为社会主义经济基础的企业，必然对社会主义文化产生巨大影响和作用，我国企业作为社会先进生产力的代表，也就为中国先进的杜会主义文化提供强有力的物质基础，决定着社会主义文化的性质和发展方向。因此，作为社会主义经济基础的社会主义企业文化，在整个社会主义文化建设中有着极其重要的地位。本文通过对于社会主义文化建设的作用作了系统分析，通过对企业文化对社会主义文化建设作用的作用机理，机制和模式的研究并提出了如何作用的对策，以便更好地发挥企业文化的在建设社会主义文化中的作用。
关键词 企业文化 社会主义文化 社会文化 作用
中图分类号：C91—06 文献标识码：A
随着社会产业结构不断由劳动密集型向知识密集型转化，国家综合国力的竞争力取决于文化建设和国民素质的提高。衡量一个国家的实力不再只是看一个国家的物质财富的丰富和飞速发展的社会经济，同时还要看一个国家的文化事业和精神文明建设的发展水平和人力资源和智力资源的开发的程度。建设中国社会主义文化是建设中国特色社会主义极为重要的一部分，它是凝聚和激励我国各族人民的重要力量，也是综合国力的重要标志。
企业是社会经济活动中最具活力的细胞，企业的实力甚至决定着一个国家经济的强弱，由于世界经济的一体化，企业之间的竞争也十分激烈，不断的创新和学习是企业持续经营迎接挑战的武器，所以，企业不仅是社会物质财富的创造者而且同时在企业管理经营、企业文化的变革中不断进化出有益的精神文化，企业文化的变革时常超越社会文化的发展。因此企业文化中的理论、知识、技术对丰富和繁荣社会主义文化有很大帮助.
一、企业文化作用于社会主义文化建设的机理
（一）企业文化与社会文化存在内部联系。
社会文化是一个包含多方面、多层次、多系统的复杂体系。企业文化作为社会主义文化的一部分，属于社会主义文化的亚文化。，它是名族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。企业文化的形成和发展必然会受到社会文化一些制度文化的影响，可以说社会文化一般决定企业文化的发展方向。同时，企业文化作为社会文化的有机组成部分，在一些方面也必然会对社会文化产生作用。好的企业文化会给社会文化建设补充足够的正能量更加有利于社会文化建设。所以说，企业文化和社会文化之间是相辅相成、相互渗透的关系。
（二）企业文化具有相对的独立性。
虽然企业文化是特定的社会文化的反映，企业文化与其所处的社会文化必然有相同之处，但是企业文化并不是完全被动的吸收社会文化，每一个企业的企业文化都会有所不同，这是因为每个企业的经营管理风格、企业传统、企业目标、企业员工素质和内外环境都会有所不同，所以，企业本身也创造了独具的文化形式和文化性格，都有其独特的文化沉淀。不同性质的企业文化多少都会对社会文化产生影响。
（三）企业文化具有辐射功能。
好的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。企业文化不但在企业内为企业管理，企业规范的内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也可以通过传播媒体，公共关系活动等一些渠道对社会产生影响。
二、企业文化作用于社会主义文化建设的机制
（一）企业创造的价值观念对传统价值观的改变。
企业价值观是企业做核心最深刻的部分，企业价值观是企业全体职工共同的价值准则，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。新经济时代的企业价值观认为：企业的权威并不存在于企业内部，不是老板和上级，也不是哪个企业英雄，即不再是等级或身份地位，而是顾客需求。由于顾客需求是企业存在的唯一理由，所以新的权威产生于市场中，仅仅听从于命令和追求个人职位的文化已经不适应迅速变化的环境的需要了。而在这种整体价值观的影响下，员工的追求和价值取向也发生了根本的变化：他们积极工作不再只为了获取上司的赞赏和肯定，不再只把晋升看成追求的目标，不再把工作当作谋生的工具和精神上有一种组织性的归属感，而且不再情愿被动地听命于人，而是追求创造的快乐，具有创新的欲望。既然企业中的权威已不再是内部的老板和上级，而是企业以外的顾客，因此他们的职责就是要通过不懈努力，满足顾客的需要，甚至创造顾客未知的需求。正因如此，他们最需要的是丰富的想象力和鲜活的创造力。因而在重新构建的企业文化中，人的价值和企业的价值是同步的，即：其在于创造，而不在于权利，在于工作本身带来的满足而不在于等级。在开放的机会中，人们对于级别、地位的看法发生了根本的变化，知识和能力将构成企业新的价值基础。这种企业的价值观，先于社会和政治，打破了受几千年封建文化影响的社会文化，它给整个社会主义文化带来意味深长的启示：在这种价值观念的引导下和处在社会主义市场环境下的影响，我们的各级政府及其公务人员摒弃了以往的等级观念和官本位思想，而是努力适应急剧变化的国际国内环境，为市场经济的高度发展保驾护航，做好对市场经济的管理和服务工作。政府的价值也不在仅限于权利的行使，而在于如何让通过社会管理、社会服务的创新，建立起一个高效运转、经济发达、社会进步、人民安泰的富强、公正、美好的社会。
（二）企业团队管理方式重新界定了社会中人际关系。
新经济时代下的企业文化，新的权威不再是企业内的等级、身份、地位取而代之的是外部的顾客需求，企业所面临的是不断的创新和剧烈的变化及激烈的竞争，因而，企业在人力资源管理乃至组织形式上，也大大不同于传统的管理方式，而是特别强调团队管理和团队精神。人与人之间是各尽所长、团结、协作共同完成任务的这种团队关系。企业对员工的管理不再遵从等级制因而也是一种使每一个人各尽其长，自由发展，共同奋斗的团队管理。新的企业理论中，团队管理就是建立在以顾客为导向价值观基础上的，团队的每一个成员不管承担着怎样的分工，他们的目标是一致的，就是满足顾客的需要，为了这一共同目标，团队的成员只有互相取长补短、通力协作、不断创新、才能满足顾客的需求，，企业才能保持竞争力。这种团队管理方式打破了过去，人与人之间指挥与被指挥、命令与被命令、领导与被领导的关系。社会中的每一个成员通过对知识的汲取，增加自身的创造力以适应新经济时代下瞬息万变的内外部环境，从而改变了凡事听命于上级听从指挥的传统观念，改变了过去等级制下的人与人之间的关系。 三、企业文化作用与社会主义文化建设的模式
企业文化作用与社会主义文化建设的模式有两种：一是通过企业内部的组织形式、管理方法、员工活动、工作状态、精神面貌、规章制度、等文化内容直接作用于社会主义文化建设。二是企业通过提供产品、服务、广告、品牌、口号、场歌等来塑造企业形象，从中体现企业文化，进而影响社会主义文化，对其产生作用。
四、企业文化如何作用于社会主义文化的对策
（一）企业要树立社会责任意识。
企业应该使企业上下认识了解企业文化对社会主义文化建设的作用，教育引导企业职工树立社会责任观，使他们懂得企业不仅是一个经济实体也是一个生产、销售、传播文化的组织，企业行为和企业文化会对社会及其文化造成重大的影响，对社会精神文明起着重要作用。企业文化不只是企业管理的一种手段、方法，也是促进社会文化发展的重要条件，因而，企业人员在提供产品及其服务时，在生产过程中，要树立文化自律意识，要关注文化后果。企业意识到作为社会主义国家的企业除了追求利润这一目标外更应该服务社会、回报社会。企业不但要承担经济角色，也要扮演好社会良知代言人的角色。
（二）宣传企业的文化形象。
企业应通过新闻媒体将企业文化活动展现给社会各界，最大范围地争取公众的了解、信赖和支持，在社会公众中树立企业的良好形象，有利于提高企业的知名度和美誉度。从而使社会公众热情的拥护企业文化，主动接受企业文化所带来的正能量，并融入到社会主义文化建设中去。
（三）加大企业物质文化的投入。
物质文化是一种表层文化，但它具有可感性、直观性，它直接的向社会传达了企业精神、价值观等，它在传播企业文化方面具有不可替代的功能。企业要为了更有效的向社会传达企业文化的促进作用，首先应该提高产品质量，以优异的产品回报社会，产品是企业文化的象征和载体，其次注重企业环境质量，良好的企业物质环境给员工带来愉悦，安全、审美的感受，满足他们的精神生活需要，而且企业的物质环境能够直接反映出企业的管理风格，价值标准，审美观念等文化素质，它们本身不仅是企业文明的重要组成部分，也传播和创造者人类文明。总之，企业物质文化对传播企业文化以影响社会主义文化是很重要的，所以企业要加大企业物质文化的投入。
（四）注重企业文化创新。
当今时代是变革的时代、创新的时代，企业必须不断进行文化更新，才能顺应社会文化潮流，才能回应社会的挑战，才能在激烈的经济竞争，文化竞争中立足不败之地。企业要对社会文化作出积极贡献，就必须根据社会全球化、网络化、知识化的大趋势而进行企业文化创新，不断创新具有前瞻性的企业文化对繁荣社会主义文化才有更大作用价值。
本文系延安大学研究生教育创新计划项目。
（作者：段雅红，延安大学管理学院企业管理硕士在读，研究方向：市场营销；卢东宁，管理学博士，硕士生导师，副教授，研究方向：市场营销，企业管理）
参考文献：
[1]祖丽萍.社会主义文化与企业文化[J].新时代论坛，2001，（6）.
[2]刘光明.企业文化[J].经济管理出版社，1999，（9）.
[3]许金题，涂可国.实现企业文化与社会文化的良性互动[J].东岳论丛，2000，（9）.
[4]李景平.企业文化的创新对社会文化的启示[J].齐鲁艺苑，2003，（2）.
[5]周雪燕.浅谈企业文化的作用与创新[J].管理观察，2011，（10）.
关键词 企业文化 社会主义文化 社会文化 作用
中图分类号：C91—06 文献标识码：A
随着社会产业结构不断由劳动密集型向知识密集型转化，国家综合国力的竞争力取决于文化建设和国民素质的提高。衡量一个国家的实力不再只是看一个国家的物质财富的丰富和飞速发展的社会经济，同时还要看一个国家的文化事业和精神文明建设的发展水平和人力资源和智力资源的开发的程度。建设中国社会主义文化是建设中国特色社会主义极为重要的一部分，它是凝聚和激励我国各族人民的重要力量，也是综合国力的重要标志。
企业是社会经济活动中最具活力的细胞，企业的实力甚至决定着一个国家经济的强弱，由于世界经济的一体化，企业之间的竞争也十分激烈，不断的创新和学习是企业持续经营迎接挑战的武器，所以，企业不仅是社会物质财富的创造者而且同时在企业管理经营、企业文化的变革中不断进化出有益的精神文化，企业文化的变革时常超越社会文化的发展。因此企业文化中的理论、知识、技术对丰富和繁荣社会主义文化有很大帮助.
一、企业文化作用于社会主义文化建设的机理
（一）企业文化与社会文化存在内部联系。
社会文化是一个包含多方面、多层次、多系统的复杂体系。企业文化作为社会主义文化的一部分，属于社会主义文化的亚文化。，它是名族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。企业文化的形成和发展必然会受到社会文化一些制度文化的影响，可以说社会文化一般决定企业文化的发展方向。同时，企业文化作为社会文化的有机组成部分，在一些方面也必然会对社会文化产生作用。好的企业文化会给社会文化建设补充足够的正能量更加有利于社会文化建设。所以说，企业文化和社会文化之间是相辅相成、相互渗透的关系。
（二）企业文化具有相对的独立性。
虽然企业文化是特定的社会文化的反映，企业文化与其所处的社会文化必然有相同之处，但是企业文化并不是完全被动的吸收社会文化，每一个企业的企业文化都会有所不同，这是因为每个企业的经营管理风格、企业传统、企业目标、企业员工素质和内外环境都会有所不同，所以，企业本身也创造了独具的文化形式和文化性格，都有其独特的文化沉淀。不同性质的企业文化多少都会对社会文化产生影响。
（三）企业文化具有辐射功能。
好的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。企业文化不但在企业内为企业管理，企业规范的内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也可以通过传播媒体，公共关系活动等一些渠道对社会产生影响。
二、企业文化作用于社会主义文化建设的机制
（一）企业创造的价值观念对传统价值观的改变。
企业价值观是企业做核心最深刻的部分，企业价值观是企业全体职工共同的价值准则，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。新经济时代的企业价值观认为：企业的权威并不存在于企业内部，不是老板和上级，也不是哪个企业英雄，即不再是等级或身份地位，而是顾客需求。由于顾客需求是企业存在的唯一理由，所以新的权威产生于市场中，仅仅听从于命令和追求个人职位的文化已经不适应迅速变化的环境的需要了。而在这种整体价值观的影响下，员工的追求和价值取向也发生了根本的变化：他们积极工作不再只为了获取上司的赞赏和肯定，不再只把晋升看成追求的目标，不再把工作当作谋生的工具和精神上有一种组织性的归属感，而且不再情愿被动地听命于人，而是追求创造的快乐，具有创新的欲望。既然企业中的权威已不再是内部的老板和上级，而是企业以外的顾客，因此他们的职责就是要通过不懈努力，满足顾客的需要，甚至创造顾客未知的需求。正因如此，他们最需要的是丰富的想象力和鲜活的创造力。因而在重新构建的企业文化中，人的价值和企业的价值是同步的，即：其在于创造，而不在于权利，在于工作本身带来的满足而不在于等级。在开放的机会中，人们对于级别、地位的看法发生了根本的变化，知识和能力将构成企业新的价值基础。这种企业的价值观，先于社会和政治，打破了受几千年封建文化影响的社会文化，它给整个社会主义文化带来意味深长的启示：在这种价值观念的引导下和处在社会主义市场环境下的影响，我们的各级政府及其公务人员摒弃了以往的等级观念和官本位思想，而是努力适应急剧变化的国际国内环境，为市场经济的高度发展保驾护航，做好对市场经济的管理和服务工作。政府的价值也不在仅限于权利的行使，而在于如何让通过社会管理、社会服务的创新，建立起一个高效运转、经济发达、社会进步、人民安泰的富强、公正、美好的社会。
（二）企业团队管理方式重新界定了社会中人际关系。
新经济时代下的企业文化，新的权威不再是企业内的等级、身份、地位取而代之的是外部的顾客需求，企业所面临的是不断的创新和剧烈的变化及激烈的竞争，因而，企业在人力资源管理乃至组织形式上，也大大不同于传统的管理方式，而是特别强调团队管理和团队精神。人与人之间是各尽所长、团结、协作共同完成任务的这种团队关系。企业对员工的管理不再遵从等级制因而也是一种使每一个人各尽其长，自由发展，共同奋斗的团队管理。新的企业理论中，团队管理就是建立在以顾客为导向价值观基础上的，团队的每一个成员不管承担着怎样的分工，他们的目标是一致的，就是满足顾客的需要，为了这一共同目标，团队的成员只有互相取长补短、通力协作、不断创新、才能满足顾客的需求，，企业才能保持竞争力。这种团队管理方式打破了过去，人与人之间指挥与被指挥、命令与被命令、领导与被领导的关系。社会中的每一个成员通过对知识的汲取，增加自身的创造力以适应新经济时代下瞬息万变的内外部环境，从而改变了凡事听命于上级听从指挥的传统观念，改变了过去等级制下的人与人之间的关系。 三、企业文化作用与社会主义文化建设的模式
企业文化作用与社会主义文化建设的模式有两种：一是通过企业内部的组织形式、管理方法、员工活动、工作状态、精神面貌、规章制度、等文化内容直接作用于社会主义文化建设。二是企业通过提供产品、服务、广告、品牌、口号、场歌等来塑造企业形象，从中体现企业文化，进而影响社会主义文化，对其产生作用。
四、企业文化如何作用于社会主义文化的对策
（一）企业要树立社会责任意识。
企业应该使企业上下认识了解企业文化对社会主义文化建设的作用，教育引导企业职工树立社会责任观，使他们懂得企业不仅是一个经济实体也是一个生产、销售、传播文化的组织，企业行为和企业文化会对社会及其文化造成重大的影响，对社会精神文明起着重要作用。企业文化不只是企业管理的一种手段、方法，也是促进社会文化发展的重要条件，因而，企业人员在提供产品及其服务时，在生产过程中，要树立文化自律意识，要关注文化后果。企业意识到作为社会主义国家的企业除了追求利润这一目标外更应该服务社会、回报社会。企业不但要承担经济角色，也要扮演好社会良知代言人的角色。
（二）宣传企业的文化形象。
企业应通过新闻媒体将企业文化活动展现给社会各界，最大范围地争取公众的了解、信赖和支持，在社会公众中树立企业的良好形象，有利于提高企业的知名度和美誉度。从而使社会公众热情的拥护企业文化，主动接受企业文化所带来的正能量，并融入到社会主义文化建设中去。
（三）加大企业物质文化的投入。
物质文化是一种表层文化，但它具有可感性、直观性，它直接的向社会传达了企业精神、价值观等，它在传播企业文化方面具有不可替代的功能。企业要为了更有效的向社会传达企业文化的促进作用，首先应该提高产品质量，以优异的产品回报社会，产品是企业文化的象征和载体，其次注重企业环境质量，良好的企业物质环境给员工带来愉悦，安全、审美的感受，满足他们的精神生活需要，而且企业的物质环境能够直接反映出企业的管理风格，价值标准，审美观念等文化素质，它们本身不仅是企业文明的重要组成部分，也传播和创造者人类文明。总之，企业物质文化对传播企业文化以影响社会主义文化是很重要的，所以企业要加大企业物质文化的投入。
（四）注重企业文化创新。
当今时代是变革的时代、创新的时代，企业必须不断进行文化更新，才能顺应社会文化潮流，才能回应社会的挑战，才能在激烈的经济竞争，文化竞争中立足不败之地。企业要对社会文化作出积极贡献，就必须根据社会全球化、网络化、知识化的大趋势而进行企业文化创新，不断创新具有前瞻性的企业文化对繁荣社会主义文化才有更大作用价值。
本文系延安大学研究生教育创新计划项目。
（作者：段雅红，延安大学管理学院企业管理硕士在读，研究方向：市场营销；卢东宁，管理学博士，硕士生导师，副教授，研究方向：市场营销，企业管理）
参考文献：
[1]祖丽萍.社会主义文化与企业文化[J].新时代论坛，2001，（6）.
[2]刘光明.企业文化[J].经济管理出版社，1999，（9）.
[3]许金题，涂可国.实现企业文化与社会文化的良性互动[J].东岳论丛，2000，（9）.
[4]李景平.企业文化的创新对社会文化的启示[J].齐鲁艺苑，2003，（2）.
[5]周雪燕.浅谈企业文化的作用与创新[J].管理观察，2011，（10）.