世界经济形势最近一段时间一天天变坏，而看我们的报道却是一天天给人以信心。
　　看到一条醒目的标题：《上海200余家企业承诺不裁员》，让我联想到近来不断看到的一些新闻报道。先是山东规定企业一次性裁员40人以上须报批，后又看到北京更进一步，规定企业一次裁员逾20人就需申报。就是说，一家企业如果一次就要让一定数量的员工失业，政府是要干预的。这对那些有下岗之虞的人来说，无疑是一个利好消息。而政府这样做，也是迫不得已。看新闻知道，很快就要到来的2009年，由于有600万大学毕业生，加上多年积累下来没有找到工作的大学毕业生，中国就业的压力将会更大。如果政府现在不干预企业大量裁员，失业人口自然会大量增加，这对社会稳定是极大的隐患。
　　不过，像这样依靠政府干预“不裁员”就好吗？我总觉得这既不能算是良策，还可能会给有些企业带来一定的困难，更让人觉得，这与市场经济，哪怕是“社会主义市场经济”也不怎么合拍。我当然知道，我们的市场经济就像我们的社会现在所处的“阶段”一样，还很“初级”，因此，在对“政府这只手”方面的理解与人家有所不同。印象中，资本主义社会说“政府这只手”的干预，无论如何都不是说不准企业裁员。当然，人家那儿工人可以对企业裁员进行抗议，最后的结果就是看企业工会与资本家的较量，并非依靠政府行政干预。
　　我想说，如果要深化改革，如果要继续发展“社会主义市场经济”，就需要有独立的企业工会组织。遇到这种事，无需政府出面，员工依靠自己的工会组织就能解决。这样，不仅可以减轻政府不少负担，同时也名正言顺。而不应该像现在这样，一些企业的工会不像个工会，倒像是企业的“合谋”，而工会组织的领导更是不敢甚至也不愿替员工维护合法权益。
　　要想真正维护员工的权益，只有靠自己的组织：工会。试想，如果山东的企业一次只裁员30名甚至39名，它就可以不报批，这家企业的工会组织也未必会出面干预，甚至很有可能在企业做决定时工会领导还举手同意了呢。
　　这一点，是否仍需要借鉴一下国外？清华大学教授秦晖在一次“关于中西文化比较的对话”中谈到过这方面的问题。我们国有企业到外国去投资，一出国就知道什么才是真正的“咱们工人有力量”了。据说，现在对我们最不友好的倒不是人家政府，而是劳联、产联等工会组织。这倒是值得我们好好反思的。