由北京人艺众多艺术家联袂出演的电影《第一书记》让我观后久久不能释怀。影片是根据沈浩同志的光辉业绩拍摄的，虽说媒体早已做过报道，但观看影片，仍感慨良多，潸然泪下，浮想联翩。尤其是对那句尽人皆知的口头禅——金杯银杯不如百姓的口碑，有了更深的感悟。
　　时下，人们看重的依然是金杯、银杯之类的奖牌，此外，还有组织鉴定、领导评价等等，都分量不轻。如果以这些标准衡量沈浩，那他在省财政厅也只是“基本称职”而已，以致十多年来原地踏步。可在小岗村的六年挂职中，人们两次按下红手印把任届期满的他留下，第三次又按下红手印把他永远葬在了小岗村。影片中有一组镜头：当沈浩在回家过年的路上，被村民吴奶奶拦下吃年夜饭。村里人知道后，纷纷搬着桌子一起来凑热闹。席间，大家抢着给沈浩的妻子打电话拜年。场面之感人，让我再次领悟到：金杯银杯不如百姓口碑的哲理。那不只因为时下的奖项多而滥，还因为金杯银杯的评选少有百姓的直接参与，也就难以体现真正的民意。更何况，确有个别金杯、银杯的获得者，带病提拔，在百姓那里口碑极差。什么原因呢？就在于不少金杯、银杯都和政绩工程、形象工程、面子工程、首长工程、作秀工程紧密挂钩。而百姓从这些冠冕堂皇的工程中，不仅得不到一点实惠，还往往深受其害，苦不堪言。因此，百姓对这些名目繁多的“工程”不仅不买账，还甚为反感，称这些工程是扰民工程、坑农害农工程。而沈浩在小岗村的所作所为，从挨家挨户了解民情，到招商引资迁坟建厂；从抛家舍业修筑乡村公路，到进京面陈获准架桥，穿越京沪铁路；一桩桩、一件件，都是为了黎民的福祉，都倾注了对百姓脱贫致富的殷殷之情。因此，这个多年来在领导眼中、在同事心中只是个“基本称职”的公务员，虽然没有金杯、银杯的光环笼罩，却实打实地在百姓心中有着最好的口碑。而且他的敬业爱岗、业务素质、领导水平、沟通能力，即他的德能勤绩也是无可挑剔的。这一切都说明沈浩同志是非常称职的，否则他就不可能在小岗村干成一桩桩、一件件的好事、实事和难事。
　　看来我们的干部考核机制，还要不断完善；我们的领导机关在人才使用上，还要转变观念。一不要提拔重用那些使着顺手、用着听话、安分守己、人云亦云的庸才；二不要排斥嫌弃那些水平比自己高、工作又特别较真、且喜欢突破条条框框的下属。邓小平同志早在改革开放之初，就告诫我们：要把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为制定方针政策和作出决断的出发点和归宿；江泽民同志则将代表“中国最广大人民的根本利益”列入“三个代表”重要思想；胡锦涛同志更在论述科学发展观中，强调其核心是“以人为本”。所以，我们的干部考核机制，也要将德、能、勤、绩诸多方面的考核，和为人民服务、给人民办实事这个最根本的宗旨挂钩。以避免让一些心术不正、行为不端的“歪嘴和尚”，通过做表面文章，搞形式主义，报喜不報忧，把中央的真经念歪；或者以八面玲珑、投机取巧、买官卖官、曲意逢迎等手段，钻政策空子，占公家便宜，捞个人实惠。这不仅会严重败坏机关作风，损害党的威信，更为可怕的是，将挫伤一大批有理想、有作为、求真务实的机关干部为人民服务的主动性、积极性和创造性。
　　“当官不为民作主，不如回家种红薯”，这是封建社会开明官僚都懂得的一条至理明言。但愿在建设有中国特色社会主义的今天，有更多沈浩这样的“第一书记”出现在我们的社会生活中，出现在中国最基层的村镇、企业和社区中，以确保党的富民、惠民政策能够不折不扣不走样地得到最终落实。档案部门中，也有不少像沈浩这样的干部，刘义权就是其中之一。可惜，刘义权同沈浩一样，都因以事业为重，积劳成疾，过早地离开了我们，离开了他们为之奋斗的事业。这不仅是他们个人和家庭的不幸，也是党的事业的重大损失。但愿我们的干部考核机制，能较早地发现这样的好干部，使他们脱颖而出，得到重用；更希望我们的领导机关，能更好地关心和保护这样的好干部，主动为他们的成长、发展创造条件，使他们能身体健康、心情愉快、心无旁骛地工作，更好地为党的事业做出更多的贡献。
　　影片的主题歌《做人》唱得好：“一撇一捺一个人，一生一世才做成个人……红手印映出一个大写的人，万世根本是做人。”沈浩是这样做人的，刘义权也是这样做人的。档案人都要以沈浩、刘义权为楷模，从“一撇一捺”做起。做人离不开做事，做事又映照着如何做人。对一个人如此，对一个行业、一个部门也是如此。联系档案部门当前正在制定“十二五”规划，无论是建立“三个体系”，还是做好六个方面的工作，只有真正树立了“金杯银杯不如百姓口碑”的理念，档案事业才能真正成为造福人民群众的档案事业，档案馆才能真正成为服务人民群众的公共档案馆。但愿“十二五”档案规划中，无论是硬件，还是软件，都有更多方便百姓利用、关注民生档案的内容列入其中，让档案贴近民众，让民众认同档案，并亲近和走进档案馆。