【摘 要】
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大数据时代深刻改变了传统人力资源管理状况,对企业人力资源管理提出了更高地要求.信息技术的应用使得行业之间的竞争愈演愈烈,只有充分利用大数据库,优化人力资源管理体系,
【机 构】
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广东工业大学华立学院, 广东 广州 511325
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大数据时代深刻改变了传统人力资源管理状况,对企业人力资源管理提出了更高地要求.信息技术的应用使得行业之间的竞争愈演愈烈,只有充分利用大数据库,优化人力资源管理体系,有效分配人力资源,企业才能在激烈的竞争中脱颖而出.因此,本文从我国企业人力资源管理现状入手,针对大数据库背景下人力资源管理的改革路径进行分析,对其中出现的问题进行探讨并提出相应对策,以期为大数据时代企业人力资源改革提供借鉴.
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