论四力模型在国有企业员工激励中的作用

来源 :决策与信息(下旬刊) | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhang55420
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随着市场经济体制的不断完善,国有企业要在优胜劣汰的市场中生存,必须建立以市场需求为导向的运营机制,充分发挥其核心资源的优势.国有企业改革中最大的阻力来自于人的因素.国有企业中人力资源的开发速度与企业发展速度出现了脱节,传统的员工激励方式已经无法与公司战略相统一.因此,如何全面提高员工激励水平,调动全体员工工作的积极性和主动性,如何完善现有的国有企业员工激励体系成为值得探讨的问题.
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