这样解决企业“一老一小”员工问题

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<正>很多企业的管理者可能都能体会到这样的压力——"上有老,下有小"。"小"指的是"90后"青年员工,他们有活力有能力,却因为独特鲜明的性格特点变得不易管理;"老"指的是中年基层员工,他们有经验有资源,却有很多人陷入"工作倦怠"的泥潭,被磨去了工作活力。本应为企业做出卓越贡献的两个群体,却被禁锢住了"洪荒之力",如何有效地
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