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中图分类号：TU99 文献标识码：A
在油田的改革发展中，政工干部遵循新时期思想政治工作的指导方针，立足本职，为油田改革和发展营造团结稳定的环境发挥了积极的作用，这是主流。但是,我们也应该看到思想政治工作中新旧观念的冲突、经济效益与思想政治形成的反差，使不少政工干部对思想政治工作的价值和前途产生疑虑，缺乏信心，影响了政工干部积极性，影响了思想政治工作的顺利进行。这种状态应引起重视，并应采取积极的对策，调动政工干部的积极性，以适应新形势的需要。
影响政工干部积极性心态表现
（一）失落心理。近年来，虽然从中央到地方，从政府到企业都在强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作。并对各种忽视思想政治工作的错误思想和表现进行了严厉的批评。但是，在实际工作中，一些同志对思想政治工作的地位和作用仍然认识不足，往往是讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。政工部门和政工干部首先是撤并和精简的对象，减机构先减政工部门，减人员先减政工人员，无形中否定了政工工作的价值，致使一些政工干部对自己从事的工作失去信心，产生失落感。
（二）茫然心理。随着油田改革的不断深入，人们的思想观念发生了巨大变化，不少政工干部觉得思想政治工作越来越难做。特别是对原来我们宣传和倡导的一些理论观念，现在在革除，而过去我们批判的一些观念，现在却要提倡，对一些模棱两可的观念又不知取向，于是在理论上、思想上甚至具体做法上都陷入困惑状态，不知所措，致使一些政工干部陷入茫然状态。
（三）虚无心理。一是思想政治工作属意识形态范畴，不象生产指标看得见、摸得着，不可能看到“立竿见影”的效果，因此有人议论：思想政治工作是“软”任务，“软”指标，政工干部放一年假，生产照样搞。政工干部辛苦的工作被人误解，使政工干部心灰意冷；二是政工干部无实权，被人看不起。笔者曾亲身遇到一件事：有一天下工地，与一个民工头聊天，民工头直言不讳地讲，我讨好一个书记，还不如讨好一个基建员，基建员直接登记我的工程量，监督我的工程质量，而讨好书记却没有多大价值。
（四）恐慌心理。一名纪检干部曾对我讲：“没事时没人请我吃饭，有事时请我吃饭不敢去。”一句话道出了政工干部所具有的失落感和原则性。政工干部办事认真，党性原则较强。但是，在当前社会现实生活中存在这种现象：办事认真、坚持原则，必然涉及某些人的利益，就会影响团结或者得罪人。政工干部不是生活在真空中，也要生活和工作，因此，工作起来总是谨小慎微，惟恐单位有人告状，出现棘手问题；惟恐党政出现矛盾，发生“核心”与“中心”产生碰撞；惟恐有人说你乱插手，工作越位。工作上处处小心，恐怕出问题，导致工作被动。
二、调动政工干部积极性的对策
政工干部积极性的发挥直接影响到思想政治工作的好坏，如何调动政工干部的积极性，笔者认为应搞好“四个加强、增强四个特性”来调动政工干部的积极性。
（一）加强教育，进一步提高政工干部素质，增强工作主动性。一是要加强政工干部的理论教育。要使政工干部具有较高的马列主义素质，要懂得特色理论的基本观点和理论，掌握理论，了解形势，是做好思想政治工作的根本也是政工干部立足之本。二是要改善政工干部知识结构，向一专多能的“复合型”人材发展。不仅要学好市场经济，而且要学好经济规律；不仅要学好生产与管理知识，而且要学好技术知识，培养政工干部成为多面手。这样，才能在群众中树立良好的政工干部形象。三是要教育政工干部树立坚定的信念和自强不息的精神，教育政工干部自立自强，立足本职工作。认识到自己所从事的工作是光荣的、神圣的事业，从而坚定做好思想政治工作的信心，认识自己所肩负的责任，作风正派，为人师表，增强思想政治工作的说服力和感染力，用成绩换地位，以实绩提高政工干部在人们心目中的地位。
（二）加强思想政治工作，增强政工干部的稳定性。当前，油田改革和发展，迫切需要思想政治工作团结安定的环境需要政工干部发挥积极性。思想政治工作也是生产力。我们石化总厂非常重视思想政治工作和政工干部队伍建设，激发了政工干部的工作积极性。近年来，强有力的思想政治工作为生产建设创造了良好的外部环境，为总厂经济效益的提高、外部形像的树立作出了积极的贡献。因此，应当采取一定有力于稳定和调动政工干部积极性的措施。一是要配备政工干部，保证专业性较强的政工干部相对稳定。二是加强思想政治工作，提高政工干部地位，强化政工干部事业心和责任感。三是要注意培养德才兼备的政工干部，以解决政工干部后继有人的问题。
（三）加强监督考核，激励政工干部的积极性。一要坚持“打假”。考核政工干部首先要考察是否在工作中有無“造假”、“售假”问题，维护思想政治工作的严肃性。二是要建立讲评制度。评选优秀政工干部是调动政工干部工作积极性的有效措施，要定期评选优秀政工干部，进行奖励，同时，对不合格的政工干部也要采取一定措施，做到奖优罚劣。如我厂每年评选优秀党务工作者的做法，就有效地调动了党务工作者干好工作的工作积极性。三是要制定考核制度。生产部门考核生产指标，政工部门也应制定考核指标。制定制度时要切合实际，考核政工部门应有具体的考核内容，考核政工干部要有量化指标，把“软”任务变成硬指标，严考核，硬兑现，凡是达不到要求的，要有个明确的说法，使政工干部工作有压力，有了压力，工作才有动力，积极性才能得到有效发挥。
（四）加强对思想政治工作研究，增强政工干部工作的科学性。各级党政领导要把思想政治工作摆到议事日程，建立完善政工会议制度，定期研究思想政治工作特点，从中找出规律性东西，积极解决问题，安排工作时既要紧密结合生产经营形势，又要遵循思想政治工作的规律，力戒形式主义，力戒“两张皮”。安排工作时要具体明确，某一阶段需要做什么工作，工作怎样做，要取得什么效果，都要详细安排。避免工作的盲目性，这样可以增强政工干部干好工作的主动性和科学性，进一步提高做好工作的水平。
作者简介：
柴珍，女，（1976.1.25——）,汉族，大学文化，中共党员，河北临漳县人。2007年河南广播电视大学会计学本科毕业，1996年7月参加工作，现为中石化天然气榆济管道分公司综合管理部主任、经济师。
在油田的改革发展中，政工干部遵循新时期思想政治工作的指导方针，立足本职，为油田改革和发展营造团结稳定的环境发挥了积极的作用，这是主流。但是,我们也应该看到思想政治工作中新旧观念的冲突、经济效益与思想政治形成的反差，使不少政工干部对思想政治工作的价值和前途产生疑虑，缺乏信心，影响了政工干部积极性，影响了思想政治工作的顺利进行。这种状态应引起重视，并应采取积极的对策，调动政工干部的积极性，以适应新形势的需要。
影响政工干部积极性心态表现
（一）失落心理。近年来，虽然从中央到地方，从政府到企业都在强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作。并对各种忽视思想政治工作的错误思想和表现进行了严厉的批评。但是，在实际工作中，一些同志对思想政治工作的地位和作用仍然认识不足，往往是讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。政工部门和政工干部首先是撤并和精简的对象，减机构先减政工部门，减人员先减政工人员，无形中否定了政工工作的价值，致使一些政工干部对自己从事的工作失去信心，产生失落感。
（二）茫然心理。随着油田改革的不断深入，人们的思想观念发生了巨大变化，不少政工干部觉得思想政治工作越来越难做。特别是对原来我们宣传和倡导的一些理论观念，现在在革除，而过去我们批判的一些观念，现在却要提倡，对一些模棱两可的观念又不知取向，于是在理论上、思想上甚至具体做法上都陷入困惑状态，不知所措，致使一些政工干部陷入茫然状态。
（三）虚无心理。一是思想政治工作属意识形态范畴，不象生产指标看得见、摸得着，不可能看到“立竿见影”的效果，因此有人议论：思想政治工作是“软”任务，“软”指标，政工干部放一年假，生产照样搞。政工干部辛苦的工作被人误解，使政工干部心灰意冷；二是政工干部无实权，被人看不起。笔者曾亲身遇到一件事：有一天下工地，与一个民工头聊天，民工头直言不讳地讲，我讨好一个书记，还不如讨好一个基建员，基建员直接登记我的工程量，监督我的工程质量，而讨好书记却没有多大价值。
（四）恐慌心理。一名纪检干部曾对我讲：“没事时没人请我吃饭，有事时请我吃饭不敢去。”一句话道出了政工干部所具有的失落感和原则性。政工干部办事认真，党性原则较强。但是，在当前社会现实生活中存在这种现象：办事认真、坚持原则，必然涉及某些人的利益，就会影响团结或者得罪人。政工干部不是生活在真空中，也要生活和工作，因此，工作起来总是谨小慎微，惟恐单位有人告状，出现棘手问题；惟恐党政出现矛盾，发生“核心”与“中心”产生碰撞；惟恐有人说你乱插手，工作越位。工作上处处小心，恐怕出问题，导致工作被动。
二、调动政工干部积极性的对策
政工干部积极性的发挥直接影响到思想政治工作的好坏，如何调动政工干部的积极性，笔者认为应搞好“四个加强、增强四个特性”来调动政工干部的积极性。
（一）加强教育，进一步提高政工干部素质，增强工作主动性。一是要加强政工干部的理论教育。要使政工干部具有较高的马列主义素质，要懂得特色理论的基本观点和理论，掌握理论，了解形势，是做好思想政治工作的根本也是政工干部立足之本。二是要改善政工干部知识结构，向一专多能的“复合型”人材发展。不仅要学好市场经济，而且要学好经济规律；不仅要学好生产与管理知识，而且要学好技术知识，培养政工干部成为多面手。这样，才能在群众中树立良好的政工干部形象。三是要教育政工干部树立坚定的信念和自强不息的精神，教育政工干部自立自强，立足本职工作。认识到自己所从事的工作是光荣的、神圣的事业，从而坚定做好思想政治工作的信心，认识自己所肩负的责任，作风正派，为人师表，增强思想政治工作的说服力和感染力，用成绩换地位，以实绩提高政工干部在人们心目中的地位。
（二）加强思想政治工作，增强政工干部的稳定性。当前，油田改革和发展，迫切需要思想政治工作团结安定的环境需要政工干部发挥积极性。思想政治工作也是生产力。我们石化总厂非常重视思想政治工作和政工干部队伍建设，激发了政工干部的工作积极性。近年来，强有力的思想政治工作为生产建设创造了良好的外部环境，为总厂经济效益的提高、外部形像的树立作出了积极的贡献。因此，应当采取一定有力于稳定和调动政工干部积极性的措施。一是要配备政工干部，保证专业性较强的政工干部相对稳定。二是加强思想政治工作，提高政工干部地位，强化政工干部事业心和责任感。三是要注意培养德才兼备的政工干部，以解决政工干部后继有人的问题。
（三）加强监督考核，激励政工干部的积极性。一要坚持“打假”。考核政工干部首先要考察是否在工作中有無“造假”、“售假”问题，维护思想政治工作的严肃性。二是要建立讲评制度。评选优秀政工干部是调动政工干部工作积极性的有效措施，要定期评选优秀政工干部，进行奖励，同时，对不合格的政工干部也要采取一定措施，做到奖优罚劣。如我厂每年评选优秀党务工作者的做法，就有效地调动了党务工作者干好工作的工作积极性。三是要制定考核制度。生产部门考核生产指标，政工部门也应制定考核指标。制定制度时要切合实际，考核政工部门应有具体的考核内容，考核政工干部要有量化指标，把“软”任务变成硬指标，严考核，硬兑现，凡是达不到要求的，要有个明确的说法，使政工干部工作有压力，有了压力，工作才有动力，积极性才能得到有效发挥。
（四）加强对思想政治工作研究，增强政工干部工作的科学性。各级党政领导要把思想政治工作摆到议事日程，建立完善政工会议制度，定期研究思想政治工作特点，从中找出规律性东西，积极解决问题，安排工作时既要紧密结合生产经营形势，又要遵循思想政治工作的规律，力戒形式主义，力戒“两张皮”。安排工作时要具体明确，某一阶段需要做什么工作，工作怎样做，要取得什么效果，都要详细安排。避免工作的盲目性，这样可以增强政工干部干好工作的主动性和科学性，进一步提高做好工作的水平。
作者简介：
柴珍，女，（1976.1.25——）,汉族，大学文化，中共党员，河北临漳县人。2007年河南广播电视大学会计学本科毕业，1996年7月参加工作，现为中石化天然气榆济管道分公司综合管理部主任、经济师。