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人力资源是高校的第一资源，是高校最宝贵的财富，高校人力资源的逆向选择倾向阻碍了高校的发展。文章从高校人力资源逆向选择的主要表现形式出发，分析了人力资源逆向选择产生的原因，并提出了规避的措施和对策。
高校人力资源逆向选择风险探析及其规避对策
【摘 要】
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人力资源是高校的第一资源，是高校最宝贵的财富，高校人力资源的逆向选择倾向阻碍了高校的发展。文章从高校人力资源逆向选择的主要表现形式出发，分析了人力资源逆向选择产生的原
【机 构】
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盐城工学院人事处,盐城工学院高教研究所
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2011年12期
【基金项目】
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基金项目：全国教育科学“十一五”规划2010年度立项课题、教育部重点课题“高校学术管理多元主体的权力耦合机制研究”（编号：DFAl00302）的阶段性成果.
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