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煤炭企业绩效考核是企业人力资源管理的核心,但是在煤炭企业绩效考核操作过程中,往往会出现考核指标设置不合理,指标权重确定方法不科学或者操作困难的问题。给出了应用AHP对煤炭企业绩效考核指标体系进行权重设计的方法,介绍了一种层次分析的专用软件,解决了在煤炭企业绩效考核中应用AHP的可操作性问题。
基于AHP的企业员工绩效考核指标权重确定与实现方法
【摘 要】
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煤炭企业绩效考核是企业人力资源管理的核心,但是在煤炭企业绩效考核操作过程中,往往会出现考核指标设置不合理,指标权重确定方法不科学或者操作困难的问题。给出了应用AHP对
【机 构】
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中国矿业大学（北京）管理学院,北京北大方正软件技术学院
【出 处】
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北京工业职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年01期
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