【摘 要】
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目的了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析结果重庆市基层医务人员工作压力较大（3.57±0.86）;工作满意度总体情况较好（3.36±0.78）,但工作回报满意度低（3.12±0.
【基金项目】
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重庆市人才研究和人力资源服务协会重点课题研究项目——重庆市卫生基层人才队伍现状及对策； 重庆市卫计委科研计划项目（2017MSXM131）；
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目的了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,探究其影响因素,为改善基层人才流失提出建议。方法分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的医务人员进行问卷调查。离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析结果重庆市基层医务人员工作压力较大（3.57±0.86）;工作满意度总体情况较好（3.36±0.78）,但工作回报满意度低（3.12±0.91）;26.13%的医务人员有离职意向,离职意愿平均得分为（2.77±1.09）。区县经济水平（β=-0.066, P<0.001）、年龄（β=-0.023, P<0.001）、行政职务（β=0.108, P=0.001）、学历（β=0.043, P=0.022）、职称（β=0.046, P=0.012）、工作回报满意度（β=-0.343, P<0.001）、医院组织管理满意度（β=-0.208, P<0.001）、医院内工作环境满意度（β=-0.152, P<0.001）及工作压力（β=0.195, P<0.001）是影响医务人员离职意愿的重要因素。结论应以提高薪资福利为重点,特设基层职称晋升体系,加强社会支持,拓宽引才渠道,尤其是对全科医生的引进,从而改善基层人才流失问题。
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