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摘要：思想道德建设不仅是社会主义精神文明建设的一个重要方面，也是一个国家、民族经济发展和社会文明的重要标志之一。当前，在全面深化改革的关键时期，面对体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的新形势，多种观念相互激荡，多种思潮相互影响，多种文化相互交融，给员工尤其是青年员工的思想观念和价值取向带来了强烈冲击和现实困惑。青年员工是企业发展的重要力量，在促进企业持续健康发展中起着不可替代的作用。
关键词：思想道德建设重要性；主要措施
1思想道德建设严峻性和重要性
2014年8月看到一则新闻《老外在地铁车厢内晕倒乘客10秒内跑光》，真是初读诧异，再读悲凉。近一段时间，诸如老人摔倒没人扶、趁火打劫哄抢掉落物品、干部冒领救济款等种种不良现象在社会上引发一连串负面效应，性质更恶劣的还有复旦大学投毒案、拐骗杀害幼童事件等等。大家无一不在叹息道德滑坡世风日下，由此反映出道德建设紧迫性和艰巨性乃无需赘言。
关于道德建设，党的十八大报告提出了明确论述：“中国要发展、要前进，除了要有强大的经济实力做支撑，同时还有赖于整体文明程度的提升”、“每一位公民都应该成为道德建设的参与者，而不是旁观者”。
作为基层党组织书记，作为思想工作者，要明白自身在企业思想道德教育工作中担负的责任和义务。具体到我们公用事业集团实际工作来讲，应该说对思想道德教育、企业文化教育是非常重视的。公司刚刚成立一年之久，一切都是全新的，像一张白纸；职工平均年龄只有31岁，有些员工刚大学毕业，基本也还是一张白纸。加强对职工、特别是党员的人生观、价值观、道德观教育，营造健康向上、团结进取的企业氛围，培育敬业精神、奉献精神，对企业今后的规范化管理、市场化运作、做大做强具有十分重要意义，对员工个人成长也都是大有裨益。
2基层党组织道德建设的主要措施
在加强企业员工道德建设和精神文明建设方面，主要从以下几方面人手：
2.1建章立制、规范企业管理，营造现代化企业氛围。
2014年在公司基础设施筹建阶段，本着先急后缓、简洁实用的原则，公司各个部门围绕制度建设开展热烈讨论，员工纷纷提出建议，为公司发展出谋划策，多次开展全员会议商讨制度方案，共制定印发了《财务管理制度》、《薪酬管理办法》、《工程建设管理办法》等49项管理制度和业务流程，建立了企业基本制度框架体系，建立公平、公正、公开的企业氛围。2015年我们还将继续进行二期制度建设，制定新员工岗位定级办法、党委参与重大决策制度、党务公开制度等，加强对企业运营管理监督，进一步实现用制度管人、用制度办事，权责明晰、奖罚分明的规范化、现代化企业管理体制。
2.2从改进领导干部工作作风人手，密切干群关系，增强凝聚力与向心力。
在干部作风建设工作中，除了完成常规的民主征求意见、开展批评与自我批评、定向整改等内容外，还采取其他措施来促进干群关系。
一是针对企业成立不久，员工对公司情况、工作内容以及同事之间不熟悉的情况，在办公格局上进行调整。舍弃常见的部门负责人单设办公室的做法，而是安排其与本部门员工在同一大间办公室办公，朝夕共处、相望相闻，尽快帮助员工熟悉企业，转变角色适应工作，密切中层与基层的关系；
二是借助网络平台建立部门QQ群和公司微信群，拓展交流渠道，大家在虚拟空间互相听听发言，看看动态，聊聊工作生活，消除部门与部门之间、干部与员工之间的距离感，增进感情促进团结；
三是充分发挥工会作用开展户外活动，如爬山、篮球赛、扶贫慰问等，在活动中培养并肩协作、顽强拼搏精神，培育团队意识和集体荣誉感，同时也缓解工作压力，拉近公司领导与员工距离。
干群关系的融洽，有利于领导干部扩大个人的影响力，同时，也是在接受员工对领导干部的行为作风的监督，唯有言行规范、德才兼备，才能树立起在员工中的威信，达到“其身正，不令而行”的效：果。
2.3多形式开展员工道德学习教育活动。
在学习方面，我们结合党员群众路线教育实践活动，组织全体党员学习《厉行节约反对浪费》、《六问六带头》、《文明河南建設活动方案》等材料，撰写读书笔记，并参加市文明办举办的《道德文明大讲堂》活动，从理论上加强学习提高。
在讨论交流环节，对当前一些热点问题进行辩论分析，比如，遇到倒地老人到底扶不扶，该怎样扶？通过辩论，集思广益，找到一些妥善应对办法，在保护自身利益的前提下，尽可能去施以援手，实现从理论学习到实际生活的转化。
在特色活动中，针对员工食堂浪费问题，积极开展“珍惜粮食、从我做起”文明餐桌活动，倡导道德文明建设从小事做起。
在实地体验过程，我们组织党员先后到登封颖阳镇李洼村和新密市白寨镇皇帝岭村体验生活。通过到困难家庭走访，充分感受城市优越的环境和农民清苦的生活条件的巨大差距，深刻反思自身在党性修养、工作作风、群众观念上存在的问题和差距。
2.4树立道德模范典型，发挥示范引领作用。
为加强职业道德、社会责任意识教育，传播正能量，公司党委开展了“践行群众路线履职社会责任”的征文演讲比赛。《小小螺丝钉》、《且望泰山莫忘庐山》、《与百姓携手共创辉煌》等一篇篇演讲从不同角度诠释对本职工作、对爱岗敬业精神的理解，再现了各个岗位上涌现出的先进人物和事迹，展现公用集团这只年轻的队伍的远大志向和社会责任感，极大鼓舞着全体员工的士气与信心。
2.5畅通诉求渠道，及时疏导思想，不积存负面情绪。
公司建立伊始，千头万绪万事待发，员工人员少、任务重，加班成了新常态，不少人反映压力太大吃不消，甚至有个别员工产生辞职的念头。公司了解职工思想动态后，一方面想办法解决员工生活困难，开展特色活动缓解工作压力，创造有利于工作的条件；一方面坚持企业管理“全员参与机制”，提高员工参与企业管理的热隋和主人翁意识；三是通过单独谈话、座谈会形式，让员工清楚看到企业发展战略规划，给员工充分的信心，鼓励员工与企业同舟共济、共同发展。从目前情况看，公司员工已经承受住了高压高强度的工作考验，圆满完成市投委会下达的年度目标任务，正逐步成长为企业的骨干力量。
2.6加强企业文化建设。
企业文化是维持企业基业的凝聚力、战斗力、公信力和竞争力。2014年修订了公司企业精神、企业宗旨、经营理念等文化理念。公司还将企业文化建设纳入公司发展战略、经营管理、思想政治工作和精神文明建设中。目前，公司LOGO和视觉传达系统已经制作完成，战略咨询、信息化系统、文档管理系统等正稳步推进。
3开展道德教育工作收获体会
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。道德建设不需要高喊口号，而应从自身抓起，从小事抓起，从不浪费、不乱扔垃圾、不在公众场合吸烟、大声喧哗做起；也不需要大张旗鼓开展运动化活动，只要能做好自我管理，把外在规范转化为内在自觉，并持之以恒。
民无信不立，国无德不兴。道德教育任重而道远。有计划、有重点扎扎实实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高员工素质修养，也是公用事业集团党委在今后一段时间的重点工作之一。我也热切期盼公用事业集团的职工们能尽快成长德能勤绩全面发展的综合性人才，在工作中、在家庭中、在社会生活中，发挥出正能量，为企业的壮大、城市的发展尽一份绵薄之力。
关键词：思想道德建设重要性；主要措施
1思想道德建设严峻性和重要性
2014年8月看到一则新闻《老外在地铁车厢内晕倒乘客10秒内跑光》，真是初读诧异，再读悲凉。近一段时间，诸如老人摔倒没人扶、趁火打劫哄抢掉落物品、干部冒领救济款等种种不良现象在社会上引发一连串负面效应，性质更恶劣的还有复旦大学投毒案、拐骗杀害幼童事件等等。大家无一不在叹息道德滑坡世风日下，由此反映出道德建设紧迫性和艰巨性乃无需赘言。
关于道德建设，党的十八大报告提出了明确论述：“中国要发展、要前进，除了要有强大的经济实力做支撑，同时还有赖于整体文明程度的提升”、“每一位公民都应该成为道德建设的参与者，而不是旁观者”。
作为基层党组织书记，作为思想工作者，要明白自身在企业思想道德教育工作中担负的责任和义务。具体到我们公用事业集团实际工作来讲，应该说对思想道德教育、企业文化教育是非常重视的。公司刚刚成立一年之久，一切都是全新的，像一张白纸；职工平均年龄只有31岁，有些员工刚大学毕业，基本也还是一张白纸。加强对职工、特别是党员的人生观、价值观、道德观教育，营造健康向上、团结进取的企业氛围，培育敬业精神、奉献精神，对企业今后的规范化管理、市场化运作、做大做强具有十分重要意义，对员工个人成长也都是大有裨益。
2基层党组织道德建设的主要措施
在加强企业员工道德建设和精神文明建设方面，主要从以下几方面人手：
2.1建章立制、规范企业管理，营造现代化企业氛围。
2014年在公司基础设施筹建阶段，本着先急后缓、简洁实用的原则，公司各个部门围绕制度建设开展热烈讨论，员工纷纷提出建议，为公司发展出谋划策，多次开展全员会议商讨制度方案，共制定印发了《财务管理制度》、《薪酬管理办法》、《工程建设管理办法》等49项管理制度和业务流程，建立了企业基本制度框架体系，建立公平、公正、公开的企业氛围。2015年我们还将继续进行二期制度建设，制定新员工岗位定级办法、党委参与重大决策制度、党务公开制度等，加强对企业运营管理监督，进一步实现用制度管人、用制度办事，权责明晰、奖罚分明的规范化、现代化企业管理体制。
2.2从改进领导干部工作作风人手，密切干群关系，增强凝聚力与向心力。
在干部作风建设工作中，除了完成常规的民主征求意见、开展批评与自我批评、定向整改等内容外，还采取其他措施来促进干群关系。
一是针对企业成立不久，员工对公司情况、工作内容以及同事之间不熟悉的情况，在办公格局上进行调整。舍弃常见的部门负责人单设办公室的做法，而是安排其与本部门员工在同一大间办公室办公，朝夕共处、相望相闻，尽快帮助员工熟悉企业，转变角色适应工作，密切中层与基层的关系；
二是借助网络平台建立部门QQ群和公司微信群，拓展交流渠道，大家在虚拟空间互相听听发言，看看动态，聊聊工作生活，消除部门与部门之间、干部与员工之间的距离感，增进感情促进团结；
三是充分发挥工会作用开展户外活动，如爬山、篮球赛、扶贫慰问等，在活动中培养并肩协作、顽强拼搏精神，培育团队意识和集体荣誉感，同时也缓解工作压力，拉近公司领导与员工距离。
干群关系的融洽，有利于领导干部扩大个人的影响力，同时，也是在接受员工对领导干部的行为作风的监督，唯有言行规范、德才兼备，才能树立起在员工中的威信，达到“其身正，不令而行”的效：果。
2.3多形式开展员工道德学习教育活动。
在学习方面，我们结合党员群众路线教育实践活动，组织全体党员学习《厉行节约反对浪费》、《六问六带头》、《文明河南建設活动方案》等材料，撰写读书笔记，并参加市文明办举办的《道德文明大讲堂》活动，从理论上加强学习提高。
在讨论交流环节，对当前一些热点问题进行辩论分析，比如，遇到倒地老人到底扶不扶，该怎样扶？通过辩论，集思广益，找到一些妥善应对办法，在保护自身利益的前提下，尽可能去施以援手，实现从理论学习到实际生活的转化。
在特色活动中，针对员工食堂浪费问题，积极开展“珍惜粮食、从我做起”文明餐桌活动，倡导道德文明建设从小事做起。
在实地体验过程，我们组织党员先后到登封颖阳镇李洼村和新密市白寨镇皇帝岭村体验生活。通过到困难家庭走访，充分感受城市优越的环境和农民清苦的生活条件的巨大差距，深刻反思自身在党性修养、工作作风、群众观念上存在的问题和差距。
2.4树立道德模范典型，发挥示范引领作用。
为加强职业道德、社会责任意识教育，传播正能量，公司党委开展了“践行群众路线履职社会责任”的征文演讲比赛。《小小螺丝钉》、《且望泰山莫忘庐山》、《与百姓携手共创辉煌》等一篇篇演讲从不同角度诠释对本职工作、对爱岗敬业精神的理解，再现了各个岗位上涌现出的先进人物和事迹，展现公用集团这只年轻的队伍的远大志向和社会责任感，极大鼓舞着全体员工的士气与信心。
2.5畅通诉求渠道，及时疏导思想，不积存负面情绪。
公司建立伊始，千头万绪万事待发，员工人员少、任务重，加班成了新常态，不少人反映压力太大吃不消，甚至有个别员工产生辞职的念头。公司了解职工思想动态后，一方面想办法解决员工生活困难，开展特色活动缓解工作压力，创造有利于工作的条件；一方面坚持企业管理“全员参与机制”，提高员工参与企业管理的热隋和主人翁意识；三是通过单独谈话、座谈会形式，让员工清楚看到企业发展战略规划，给员工充分的信心，鼓励员工与企业同舟共济、共同发展。从目前情况看，公司员工已经承受住了高压高强度的工作考验，圆满完成市投委会下达的年度目标任务，正逐步成长为企业的骨干力量。
2.6加强企业文化建设。
企业文化是维持企业基业的凝聚力、战斗力、公信力和竞争力。2014年修订了公司企业精神、企业宗旨、经营理念等文化理念。公司还将企业文化建设纳入公司发展战略、经营管理、思想政治工作和精神文明建设中。目前，公司LOGO和视觉传达系统已经制作完成，战略咨询、信息化系统、文档管理系统等正稳步推进。
3开展道德教育工作收获体会
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。道德建设不需要高喊口号，而应从自身抓起，从小事抓起，从不浪费、不乱扔垃圾、不在公众场合吸烟、大声喧哗做起；也不需要大张旗鼓开展运动化活动，只要能做好自我管理，把外在规范转化为内在自觉，并持之以恒。
民无信不立，国无德不兴。道德教育任重而道远。有计划、有重点扎扎实实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高员工素质修养，也是公用事业集团党委在今后一段时间的重点工作之一。我也热切期盼公用事业集团的职工们能尽快成长德能勤绩全面发展的综合性人才，在工作中、在家庭中、在社会生活中，发挥出正能量，为企业的壮大、城市的发展尽一份绵薄之力。