基于劳务派遣用工的国企人力资源管理措施思考

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随着市场竞争环境的不断变化,各行各业面对着较大的竞争压力.对于国有企业而言,企业间的竞争逐步转变为人才、技术等综合实力的较量.为此,企业逐步给予了人力资源管理工作足够重视.对于国企而言,多采用劳务派遣用工形式,满足企业人力资源所需.劳务派遣用工模式下国企人力资源管理面临着诸多问题.本文具体问题具体分析,提出了相应的人力资源管理措施.望能够给相关工作者带来一定的启示.
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