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我国煤炭企业安全水平与发达国家相比仍存在一定差距.一个重要的原因是:矿井“四员两长”结构工资缺乏足够的激励.为强化薪酬结构管理,确保岗位职责的落实,本文就如何充分发挥“四员两长”结构工资的激励性展开探讨,以期能助力实现矿井安全生产“零目标”.
煤炭企业“四员两长”结构工资体系研究
【摘 要】
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我国煤炭企业安全水平与发达国家相比仍存在一定差距.一个重要的原因是:矿井“四员两长”结构工资缺乏足够的激励.为强化薪酬结构管理,确保岗位职责的落实,本文就如何充分发
【机 构】
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陕西陕煤铜川矿业有限公司下石节煤矿,陕西 铜川,727101
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2019年27期
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