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按劳分配是我国的主要分配原则，具有较强的激励功能。但目前由于在量化员工劳动方面存在着一些问题，使得按劳分配的实施并不如理论上......
我国煤炭企业安全水平与发达国家相比仍存在一定差距.一个重要的原因是:矿井“四员两长”结构工资缺乏足够的激励.为强化薪酬结构......
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中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。本文就其......
