【摘 要】
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<正>从危机管理的角度研究医院护理人员的流失问题,分析护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职
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<正>从危机管理的角度研究医院护理人员的流失问题,分析护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展。一、护理人才流失现状研究近3年无锡市锡山人民医院主动离职护理人员100人,其中在编护士5人,企业护士50人,派遣护士45人。
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