思想政治工作要适应时代和实践发展的需要，就必须与时俱进，在运行机制上进行探索和创新，建立科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制，提高思想政治工作的针对性和实效性。
　　创新领导机制。加强和改进对思想政治工作的组织领导，按照科学发展观要求，在思想政治工作领导方式和方法上进行研究和创新，大力推行“一岗双责”的领导工作制、一级抓一级的目标责任制以及主要领导亲自抓、各方面分工负责具体抓的齐抓共管机制，从思想上、组织上、物质上确保思想政治工作任务的完成。建立健全思想政治工作责任制，改变一些地方和单位口头上讲齐抓共管，实际上又都不管的“脱档漏空”状态。
　　创新沟通机制。一是建立领导联系基层及党员联系群众制。领导班子成员联系下属机构，帮助他们研究思想政治工作。每名党员负责联系一名群众，针对联系人的思想状况、薄弱环节做好思想政治工作，使思想政治工作更有针对性。二是建立谈心制。与干部职工保持正常的沟通交流，在干部职工调入时必谈心，工作岗位变动时必谈心，入党时必谈心，表彰受奖时必谈心，提拔任用时必谈心，思想困惑时必谈心，受到批评处分、遭到重大挫折时必谈心，遇到困难时必谈心。三是建立慰问制。在干部职工生日时慰问，生病住院时慰问，家庭遭遇丧事或灾害时慰问。
　　创新教育机制。坚持以树立正确的理想信念为主题，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪人手。将干部职工的思想统一到贯彻执行党的路线、方针、政策上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，制定比较系统的教育内容，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样，生动活泼。
　　创新动力机制。在社会主义市场经济条件下，光靠思想政治教育还不能解决所有的问题，必须建立物质、精神双驱动模式的动力机制，通过解决物质利益问题、解决干部职工工作和生活中的实际问题来做好思想政治工作，这就需要尽可能地为职工办实事、做好事，解决职工的后顾之忧，并且高度关心干部职工的前途和未来，提供职工发展的空间和平台，促进干部职工的全面协调发展。
　　创新激励机制。采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，制定规范化的思想政治工作检查、考核和分析、评估制度，使思想政治工作目标明确、任务具体、指标量化、责任落实、奖惩分明。把思想政治工作纳入整个工作规划，根据各地区各部门各单位的实际，建立健全思想政治工作目标考核体系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标与业务工作一起量化、具体化，并层层分解落实，做到思想政治工作与业务工作同时部署、同时考核。对思想政治工作的成效以及存在的突出问题进行科学的评估和分析，把思想政治工作的成效，作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。对思想政治工作成绩突出的部门和个人，给予表扬和奖励。对因忽视思想政治工作造成不良后果的，视其情节轻重，给予批评教育直至严肃处理。
　　新时期思想政治工作只有坚持不断创新，体现时代特点，紧扣时代脉搏，体现党在新时期先进性的内涵和要求，才能与时俱进，真正发挥重要作用。
　　
　　(作者单位：扬中市医疗保险管理中心)
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