【摘 要】
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让管理经验失灵的群体从2011年、2012年开始,90后陆续亮相职场,到2013年时,90后高校毕业生开始大批进入企业。较之80后,90后这个群体的特征更为明显。专门研究90后管理的专家
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让管理经验失灵的群体从2011年、2012年开始,90后陆续亮相职场,到2013年时,90后高校毕业生开始大批进入企业。较之80后,90后这个群体的特征更为明显。专门研究90后管理的专家韩庆峰讲述了几个典型的案例:一家大型国企新接收了一批90后毕业生,上班第一天,好几个人迟到,在按规定接受处罚时,其中一名员工拿出100元钱问人力资源部领导:请问,这个有
From 2011 and 2012 onwards, the groups that have failed in management experience will appear in the workplace after 90 days. By 2013, post-90s college graduates will start to enter large numbers in enterprises. Compared with 80, 90, the characteristics of this group is more obvious. Han Qingfeng, an expert specializing in post-90 management, tells of a few typical cases: A large state-owned enterprise newly received a group of 90 graduates. On the first day of work, several people were late. When they were punished according to the regulations, one of the employees took 100 yuan asked the human resources leadership: Excuse me, this one
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