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本文从管理人员现状、管理人员离职情况等方面的调查结果入手,对某中外合资制造企业人力资源存在的问题进行分析,并以此为依据,提出降低企业人才流失、吸引人才的对策。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。
某中外合资制造企业人力资源存在的问题及对策
【摘 要】
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本文从管理人员现状、管理人员离职情况等方面的调查结果入手,对某中外合资制造企业人力资源存在的问题进行分析,并以此为依据,提出降低企业人才流失、吸引人才的对策。希望
【机 构】
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青岛高新创业投资有限公司
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2019年15期
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