娇骄女自述:生于1983年，比80后多一点儿责任心，比70后多一点儿随意心。干得出色的没有我漂亮，漂亮的没有我干得出色。我芳龄30岁，心理年龄永远27岁。
　　娇骄去东北出差一个星期，回到办公室发现空气有点儿凝重。
　　原来中国区总经理近日升职兼管亚洲区，他的位置成为几个核心部门总监的目标。娇骄所在的销售部在公司里起着举足轻重的作用，自然她的老板呼声很高。但总部担心销售能力强的人肩负起行政责任，可能会影响公司的当前利益，所以有传说财务总监适时毛遂自荐担当中国区总经理。娇骄的上司有些不安。论功劳，公司一年两个亿的利润是他带队完成的；论资历，他在中层位居前列；如果失去这次机会，他的价值会随着年龄或市场情况的改变而改变。
　　娇骄知道机会来了。此前她在争取加薪升职，但上司始终敷衍她。她走进了上司的办公室。“老大，你可不可以再考虑一下提拔我啊？提升我做销售副总监吧。”上司有些疑惑地看着娇骄，怎么会在这个纠结的时刻提这种不识时务的要求，于是脸色阴沉地摇着头说：“难，难……”“老大，我升职了，销售任务你绝对放心。我是销售标兵，对吗？我一个顶仨，对吗？我从南到北把大客户都‘笼络’了，对吗？让总部看到你的全盘统筹能力，换言之，你升我职就是让自己升职的通道打开呀。”娇骄开始了她的专业“销售”步骤。“我没有野心，我的职场最高境界就是一个部门的副总监，这叫既有自我价值的体现，又有上司‘罩着’，体面也舒坦。”
　　上司写了推荐信。
　　两个星期后，娇骄坐到了上司隔壁的小房间，每天清晨她都对上司“鼓励”一番：“老大，部门的事我帮你扛着！”此时公司在推行中国区总经理联席制，明摆着是试探各位总监的能力和耐心。无论上司能否如愿“上位”，娇骄成了这次人事变动的最大赢家。
　　职趣
　　1、公司经理让人在墙上挂上“想做就立即去做”的标语，希望以此激励员工的积极性。
　　过了一段时间，老板的一个朋友问他这个举措效果如何。
　　老板愤怒地说：“出纳拿了十万元逃走了；办公室主任和我的女秘书私奔了；几十个员工一起要求加薪！”
　　2、某公司招聘，小张跑去应聘。老总问：“能谈谈你的想法吗？”小张说:“我想一个月薪水十万，一年能有两个月的时间公费出国，公司还要帮我租房子。”老总慢慢地说：“我给你二十万月薪，一年给你六个月时间公费出国，还有，公司再送你一套房子吧。”小张大惊:“您不会是在跟我开玩笑吧？”老总说：“是你先跟我开玩笑的。”