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1.国有企业工资制度建构的理论发展在我国由计划经济向社会主义市场经济体制转变的过程中,分配机制的转变在国有企业制度改革中是一个关键.20世纪80年代中期,对国有企业制度的改革全面展开.随着改革的深入,人们对如何打破僵化的分配模式,建构国有企业工资制度提出了一些新的思路,具有代表性的观点主要有: