很多女性在同一单位工作十几年后，便难有较大的发展。她们认为，自己难有发展，是因为上司都喜欢年轻人，于是心安理得地将自己划入“职场养老族”，过着接接孩子、算算银子、说说段子、混混日子的生活。其实，她们不知道，进入职场瓶颈，完全是自己一手造成的。
　　国事公事家务事，家事最大？
　　李姐在单位上班已经将近二十年了，她为人很和善，可是领导很不信任她。每次开会点名，一个科室一个科室查过去，领导却还要不放心地问一句：“李XX有没有来？”每当这时，我觉得很奇怪，这不分明是给李姐难堪吗？
　　可是几次以后，我似乎明白领导这样做并不是多余的。因为点名五次，李姐有两次不在。那两次，领导的脸色很不好看，不仅批评了李姐，还批评了李姐的直接上司。
　　有天下午四点半，我出差回来，刚走进公司大门，看见李姐提着包往外走。我正要跟她打招呼，她却忙将手指放在唇上示意我噤声，然后快速溜出门，将我拉到一边，神秘兮兮地说：“我买菜去了，再晚菜市场就没有新鲜菜了。”说完她向我做个保密的手势，自顾走了。我的嘴惊讶得张成个“0”字，离下班可还有一个小时呢！
　　真相：很多中年女性既要操持家务又要工作，的确很辛苦。可工作就是工作，家事再重要，也只是你的私事，怎能将工作时间挪做私事呢？
　　其实，道理很简单：八小时工作时间是属于公司的，为了这八个小时的劳动，公司付给了你相应的报酬，你拿着报酬做私事，就是损公肥私。对于这样的员工，领导自然不会喜欢。因此而带给你的损失是不能用金钱衡量的，这叫因小失大。
　　出差上班带孩子，孩子优先？
　　王姐今年42岁，因为是中年得子，所以对小孩特别关爱。每当小孩有个小病小痛的，王姐总要请假回家照顾。但是，公司对请假严格控制，因为请假是与个人绩效和团队绩效挂钩的。
　　为此，领导在不同场合反复强调，希望个人顾及团队利益，不要因为一个人影响团队的奖金数目。但这话对王姐似乎没多大用处。
　　有一次，王姐找领导请假，说是孩子要上补习班。领导不耐烦地说：“你不要总是请假。”王姐急了，说：“我没急事能请假吗？”领导愤怒地说：“你因为小孩的事情一年请过多少假了？”王姐说：“我是母亲，我的小孩我不照顾谁照顾？”领导脸都绿了：“可你也是员工，你在工作，是工作重要还是小孩重要？”王姐毫不犹豫地回敬：“当然是小孩重要！”领导瞬间气炸，站起来摔门而出。
　　真相：做母亲不容易，做职场母亲更不容易。母亲对孩子的一片心，感天动地。可总因孩子而耽误工作，甚至拖累团队，即使母亲做得再尽责再可泣，也不会招人待见。
　　一个领导要带领团队，自然希望每个人都能尽心竭力劲儿往一处使。他不希望员工总是拿私事去影响团队。他嘴上告诉你因为你请假而影响了奖金发放，其实他没有告诉你的是，你也影响到了他的职场升迁。
　　工作是手段，生活是目的？
　　陈姐是一位非常享受生活的人，也是美食家。在她办公桌的抽屉里，总有很多零嘴儿。每当工作的时候，或者工作“闲暇之余”，她总要嚼点好吃的。
　　有天上午，陈姐正吃东西，被新来的总经理看见。总经理问陪同的部门经理：“她是刚来的吗？”部门经理特别尴尬：“不是，她已经工作十几年了。”总经理质问道：“那没有给员工宣传办公室不可以吃东西的规定吗？”部门经理无言以对。
　　总经理走后，部门经理将陈姐叫到办公室。陈姐出来的时候，撇撇嘴：“切，我吃东西又没影响工作，干吗工作就要当个苦行僧啊？工作是什么？工作只是为了更好的生活，享受生活才是活着的目的！”
　　真相：工作是手段，生活才是目的，这固然是颠扑不破的道理，但工作和生活毕竟是公与私的关系。即使你奉行这样的原则，也不要将公私混淆起来。
　　换位思考一下，如果你是老板，员工也只是将你给予他的工作当成达到目的的手段，没有责任感，更别提感恩心，你会怎么想？记住，只有足够尊重工作，才能过上更美的生活！