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文章通过分析古代识人术,结合人力资源管理过程中用人的实践,借鉴古代选人的思想,阐述如何运用科学规范的识人流程,做好人力资源开发工作。
用人以识人为要——古代识人术对现代人力资源管理的借鉴
【摘 要】
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文章通过分析古代识人术,结合人力资源管理过程中用人的实践,借鉴古代选人的思想,阐述如何运用科学规范的识人流程,做好人力资源开发工作。
【机 构】
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中国人民大学劳动经济学院北京100000中国进出口银行上海分行
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年8期
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