不久前，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。
　　 政绩考核，本应考察领导干部个人在落实政策、为民服务等方面所作出的成效、成绩，但在实际工作中，有些地区对领导干部的政绩考核并没有做到“因人”“因事”：一个地区发展好，就全部嘉奖，一个地区发展差，就全盘否定;有些单位内部无论工作做得多少、做得好坏，无论是否参与、是否努力，最后都是在一起吃“大锅饭”;有些地区虽然探索将20%的奖金基数与科室、个人绩效考核挂钩，进行差别化发放，但在实际执行过程中为了简单了事，往往没有严格执行。
　　 开展党政领导干部考核，就是为了打掉懒气惰性，激起勇气锐气，而这种吃“大锅饭”的行为，往往会挫伤干事创业的积极性，让越来越多干部产生“如果干多干少一个样，不如做给领导看”的错误想法，导致工作敷衍了事，“只求完事、不求完美”，浅尝辄止、停于表面，甚至开始表现为形式主义、官僚主义，让那些“没做好”的人蒙混过关而带坏了风气。
　　 树立考核“指挥棒”，目的就在于树立“风向标”。考核必须打破“大锅饭”，考出“真水平”，既要“考事”也要“考人”，不仅“定量”而且“定性”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的沉疴痼疾，有效激發干部干事创业的热情，确保重实干、成效优的干部脱颖而出。党的十九届五中全会提出全面建设社会主义现代化国家的目标，将高质量发展作为新的主题。政绩考核要坚持高质量，各级领导干部要开展好政绩考核工作，加快推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，为全面建设社会主义现代化国家新征程开好局、起好步提供坚强人才支撑。