【摘 要】
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近年来，随着资源的逐渐消耗和环境污染的持续加重，以绿色低碳为核心的新型经济发展模式逐渐得到世界各国的支持，低碳经济能够为市场经济发展注入鲜活的创新动力并催生新产能。企业作为经济运行中的主体，也面临着绿色转型发展的新契机。人力资源管理作为企业构成的核心部分，在低碳经济背景下，人力资源管理的“绿色化”能够为企业提供一个可持续发展的内外环境，以点带面，促进企业进行环保、低碳的宏观经济调整。
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近年来，随着资源的逐渐消耗和环境污染的持续加重，以绿色低碳为核心的新型经济发展模式逐渐得到世界各国的支持，低碳经济能够为市场经济发展注入鲜活的创新动力并催生新产能。企业作为经济运行中的主体，也面临着绿色转型发展的新契机。人力资源管理作为企业构成的核心部分，在低碳经济背景下，人力资源管理的“绿色化”能够为企业提供一个可持续发展的内外环境，以点带面，促进企业进行环保、低碳的宏观经济调整。
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