市属国企市场化选聘技术人才留用问题分析——以S市国有投资平台公司为例

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在市场经济竞争愈演愈烈的环境下,高层次专业技术人才的竞争也愈发激烈.高层次专业技术人才的竞争是国有企业相互竞争的核心资源,但就目前来看,相较于中央、省属等大企业,市属国有企业竞争力不强,市场化选聘高层次专业技术人才后,留用过程中存在许多问题.本文以S市国有投资平台公司为例,分析了市属投资类国有企业市场化选聘高层次专业技术人才流失原因,针对性的提出留用市场化高层次专业技术人才的对策措施.
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