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随着社会经济和科学技术的发展，人们的医疗保健需求日益增长。不过当前护士紧缺不仅是小医院存在的问题，大医院同样存在着护理人员严重不足的问题。为此基层医院应该走出急功近利的局限，着眼于医院的长远发展和社会卫生事业的发展，既要为竞争积蓄人才，也要为社会护理人才培养担负责任，为应对医疗卫生市场竞争和提高我国整体护理水平而建设高素质的护理人才队伍。