[摘 要]思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工作。二者都是润滑剂，我们要把日常的思想政治工作和以此为中心营造的企业文化建设融为一体，相得益彰，提升思想政治工作水平，使企业健康发展。
　　[关键词]思想政治工作 企业文化 提升
　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）14-0196-01
　　党的思想政治工作在油田发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心、鼓舞士气、不断创造辉煌的有力法宝，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。作为党的工作的一个优良传统，企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的，而企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物，它符合职工群众的愿望，符合企业发展需求，符合社会发展潮流，是企业内聚人心、外树形象的有效途径，是现代企业生存发展的一项基础工作。以企业文化为载体，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条提升思想政治工作水平的有效途径。
　　一、思想政治工作与企业文化建设的联系
　　思想政治工作是对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想教育，从而树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工的积极性、主动性和创造性。企业文化是企业职工共有的价值体系，是由企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，是一种渗透在企业的各个领域和全部时空的东西，它是企业的美德所在。企业文化是一种经济文化，具体是为实现本企业的发展目标服务的，适合本企业发展战略的群体意识，带有浓厚的企业管理色彩。思想政治工作是社会文化的一部分，是一种有中国特色的思想管理模式，根本目的是提高员工的思想政治素质，具有鲜明的政治色彩。
　　当然，思想政治工作和企业文化在许多方面也还具有相同、相通和相融的地方，也是可以互相借鉴的。无论是思想政治工作还是企业文化建设，都必须坚持党的领导、坚持社会主义方向，都必须牢牢把握“以人为本”的原则，强调“企业即人，企业靠人，企业为人”的观念，协调企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，最大限度地调动人的积极性和主动性，通过强化软管理、激发人的工作热情，最终达到提高企业经济效益和推动先进生产力发展的目的。因此，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作经常采取的一些途径和方法，对企业文化建设也适用，思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。思想政治工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段；企业文化为思想政治工作提供了新载体，充实丰富了思想政治工作的内涵。
　　二、新时期思想政治工作面临的困难和任务
　　做好职工的思想政治工作，是一个企业的基本工作，它与抓生产促经济发展有着同样的重要性。如何做好员工的思想政治工作，使员工的思想政治水平不断进步；如何建立和谐和企业文化氛围，这便是提高企业文化软实力，促进企业发展的极其重要的工作。
　　当前职工思想教育中遇到许多实际问题给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。深化改革中的利益调整，冲击着职工的利益观、得失观；市场经济竞争的浪潮，冲击着职工的敬业观、奉献观；商品经济的交换原则，冲击着职工交际观、择友观等等。这些理论和认识的变化带来了人们思想观念、价值观念的多样化，使职工队伍中的问题日益增多，职工思想政治工作涉及到多个层面，因此加强国有企业的思想政治工作，推进改革，保持稳定，加快发展，是企业面临的新课题和新挑战。
　　从油田的实际看，经过几十年的改革与发展，油田职工秉承着“铁人”精神，以“从胜利走向胜利”的新时期胜利精神昂首进入21世纪，他们肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。
　　三、以企业文化为载体，有效提升思想政治工作水平
　　在企业中如何进行思想政治教育的关键问题是寻找到合适的载体，而企业文化就是合适的载体之一，以企业文化为载体，就是将企业文化看作一个动态的过程，更大领域的为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，把思想政治教育的内容寓于企业文化建设中，通过企业文化传达思想政治教育信息，有利于消解人们对思想政治教育的抵触情绪，有利于增强思想政治教育的吸引力，有利于为企业思想政治教育创造良好的氛围，有利于形成全员一致的价值观。
　　思想政治工作和企业文化的概念是独立的，但两者之间的联系是明显的，企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体，是胜利完成一定任务，达成一定目标的方式方法和途径。其作用表现在以下几个方面：一是企业文化是企业思想政治工作和生产经营活动有机结合的纽带。經济决定政治，因而思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，而企业文化就具有这种连接功能。企业文化内涵意义深刻，涉及政治、经济和文化，企业精神、企业目标、企业行为准则和共同价值指导企业运作，规范职工行为，能有效提高企业竞争力，培育高质量的职工队伍，形成统一的价值观和行为规范。二是企业文化增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中，可以增强其渗透性，影响持久，形式喜闻乐见，易于接受，使人们在不知不觉中受到感染，产生“润物细无声”作用。各种文化活动都能在一定程度上交流思想，潜移默化地使职工在特定环境中形成特定的意识和行为；三是企业文化为思想政治工作提供物质基础。工作生活环境与职工密切联系，是满足职工精神需要的条件。增加投资，改善环境，创造条件并从中加以引导，是企业文化建设的有机组成部分。这些文化设施是思想政治工作的物质载体，为顺利开展并落实思想政治工作提供条件。依托这些文化设施，思想政治工作才能发现问题、分析问题、解决问题，才能密切干群之间、职工之间的关系。
　　近几年来，现河采油厂加大投入，积极改善软硬件设施，为职工提供舒适的工作生活环境，并坚持以共建共享观为主导，制定完善“家和”文化建设方案，总结提炼“和衷共济、自强不息”的现河精神、“以家为根、以油为业、以人为本、以和为魂”的核心内涵，从理念文化、制度文化和物质形态文化三个方面形成了现河“家和”文化体系同时，以“家和”文化为主导，加强基层文化建设。以采油3队“用心做好每件事”为团队精神的“用心”文化建设稳步推进；以采油4队“王岗家文化”、采油13队争做新型“四有”职工和采油16队青年科技文化为核心的“王岗文化圈”进一步丰富和完善；以采油二矿党风廉政展室、采油四矿党员形象展示、滨南保卫分处廉政档案为核心的“廉洁文化圈”继续深化发展；以采油5队、采油6队、郝现联合站为主体的“安康文化圈”得到推广和提升。采油6队、郝现联合站荣获油田“安全文化建设先进基层单位”称号。企业文化的建设推动了职工思想观念的转变，促进了职工的积极性和创造性，提升了职工的竞争意识和效益意识。至2012年底，全厂共有中石化金牌队7个，银牌队、四星级站8个，油田金牌队15个，银牌队12个，优秀基层队38个。先后涌现出山东省“富民兴鲁”劳动奖章获得者杨智勇、辛艳，中石化技术创新能手孟向明，集团公司职业技能竞赛金奖获得者张春荣、李业峰等拔尖人才，采油厂也连续多年获得管理局文明建设先进单位荣誉称号。
　　企业文化所包含的核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。