向懒政怠政不作为亮剑，更要让“获奖者”知耻而后勇。
　　近日，浙江丽水缙云县给工作效率低下的两家单位颁发作风建设“蜗牛奖”。领奖者从县委书记、县长手中接过“奖状”，没有鲜花掌声，只有大写的尴尬。两家“获奖”单位，一个是医院迁建项目推进缓慢的专人专班攻坚组，另一个是“最多跑一次”改革迟迟没有进展的当地水利局水政科。
　　“蜗牛奖”，最早是山东省泰州市于2016年1月7日设立，专门颁发给懒政怠政不作为者。之后，这一举措被不少地方所效仿。浙江嵊州、广东遂溪等地都曾给做事拖拉推诿的政府部门颁发过“蜗牛奖”。
　　这也已是缙云县第四次颁发“蜗牛奖”。据缙云县纪委宣教室副主任尹碧波介绍，早在2018年，缙云县委办公室缙云县人民政府办公室便下发了《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》：“蜗牛奖”每季度认定一次，问题线索采取公开征集、专项督查、上级交办、接受群众举报等方式收集;范围着重在诸如修路、建操场、安置房修建等民生实事领域的项目上。哪个项目出了问题，哪个项目就来领奖。通过公开评奖，公开领奖，倒逼干部高效实干。该奖项在设立当年，就颁发了6个“奖项”，对相关工作人员震动很大，“工作要抓紧干，不然会得蜗牛奖。”尹碧波说，这句话已成为当地不少单位的紧箍咒，担心自己单位因懒政怠政被点名而“获奖”丢脸。
　　对于“蜗牛奖”的效果，尹碧波举例说明：过去村里一个道路建设工程，因政策处理困难，拖了一年多，但在“得奖”后10天内就解决了;再比如一个公厕整改项目，也是在“得奖”后不到1个月就整改完成……可見，“蜗牛奖”有效挤压了懒政怠政的生存空间，最终使民众受益。
　　当然，“蜗牛奖”并不是最终目的，最终目的是建立长效机制，持续激发干部实干担当的积极性，让庸政懒政怠政者有所“畏”，有所“为”，才能事半功倍、好上加好。
　　●媒体评点：“蜗牛奖”逻辑起点，在于政务公开。没有公开，就没有来自社会各方的压力和监督，效果和意义将缺失一大半。如果关起门来颁发“蜗牛奖”，这和上级批评或内部通报，并无不同，只是名称上多了个噱头。而公众舆论的好评如潮，则证明即便是“自曝家丑”式的公开，也依然受人欢迎。公开让人看到“吾日三省吾身”的坦荡和诚恳，也让人看到“刮骨疗毒”解决问题的勇气和决心。
　　在快节奏的时代，群众的事情慢不得。“蜗牛奖”带来的，正是干部作风上的转变，它产生的负激励效应，激励当事人从“蜗牛”变“奔牛”，进而发现原来我们可以做得更好。（中央政法委长安剑;刘厚廷，华声在线）
　　◎话题拓展：勤政实干;作风建设;诚恳与坦荡;责任与担当;“刮骨疗毒”式的勇气;“蜗牛奖”的负激励效应;挤掉懒政怠政生存空间……
　　（资料来源：华声在线、微信公号“中央政法委长安剑”等）