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运用科学合理的绩效评价指标体系,可以对高校财务预算进行有效监督和评价,促进教育资源的合理分配,提高教育资源的利用率。因此,本文在对高校财务预算绩效管理的前提介绍的基础上,提出使用平衡计分卡方法,从财务、顾客、内部业务流程、学习和成长四个维度构建高校四维度绩效评价指标体系,并对其运用和后期的考评进行探讨。