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绩效薪酬制度作为激励员工的有效方式已经被广大学者与管理者所接受。但国内大多数企业还没有真正意义上实施，大多企业仍沿用基于岗位或资历的薪筹制度。本文将从该制度的实用性意义和当今企业所遇到的困境两方面浅析。
浅谈现阶段绩效薪酬制度的两面性
【摘 要】
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绩效薪酬制度作为激励员工的有效方式已经被广大学者与管理者所接受。但国内大多数企业还没有真正意义上实施，大多企业仍沿用基于岗位或资历的薪筹制度。本文将从该制度的实用
【机 构】
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河南永锦能源有限公司
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2013年22期
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