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本文基于广东省高速公路公司的核心员工的管理现状,探讨了公司核心员工人力资管理中存在的问题,提出了新的基于多样化激励手段的核心员工管理对策,这为该公司发展战略规划的实施有明确的指导意义,同时本研究也为国有企业改革发展进程中的人力资源管理工作探讨新路。
国有企业核心员工管理的激励机制探讨
【摘 要】
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本文基于广东省高速公路公司的核心员工的管理现状,探讨了公司核心员工人力资管理中存在的问题,提出了新的基于多样化激励手段的核心员工管理对策,这为该公司发展战略规划的
【机 构】
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长沙理工大学经济管理学院
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2014年35期
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