【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理中一项重要的指标,对于完善企业的激励机制,提高人力资源管理水平,促进员工的综合能力和综合能力的提高具有重要的意义。笔者分析了人力资源管理中
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绩效考核作为人力资源管理中一项重要的指标,对于完善企业的激励机制,提高人力资源管理水平,促进员工的综合能力和综合能力的提高具有重要的意义。笔者分析了人力资源管理中绩效考核的概念,然后针对绩效考核在人力资源管理方面出现的问题进行了详细阐述,提出一些解决措施,以供参考。
As an important index in human resource management, performance appraisal is of great significance to improve the incentive mechanism of enterprises, improve the level of human resources management and promote the comprehensive ability and comprehensive ability of employees. The author analyzes the concept of performance appraisal in human resource management, and then elaborates on the problems in performance appraisal in human resource management, and puts forward some solutions for reference.
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