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在国外已有的研究中,大多数的研究者认为,员工发展对组织绩效有积极影响的。然而,现有的研究对员工发展和组织绩效间的关系论证依旧匮乏。从人力资源开发角度看,对员工发展进行研究还是很重要的。本文对员工发展与组织绩效关系的研究进行回顾,并对西方组织视阈下员工发展的研究维度进行了分析,从而探讨组织中员工发展的研究方向。