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文章分析了S公司的情况,构建了S公司潜力人员的胜任力模型和360度反馈评估体系,并论述了构建模型的方法与实施的过程、步骤.
S公司基于胜任力的员工发展体系研究
【摘 要】
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文章分析了S公司的情况,构建了S公司潜力人员的胜任力模型和360度反馈评估体系,并论述了构建模型的方法与实施的过程、步骤.
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院
【出 处】
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江苏科技信息（学术研究）
【发表日期】
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2011年10期
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