【摘 要】
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近几年,职工中不乏留职停薪、“两不找”、长期外借、因私出国、长期病假、放长假、离岗休养等各类因种种原因离开企业的,由此造成大量劳动法律关系与事实劳动关系相脱节的
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近几年,职工中不乏留职停薪、“两不找”、长期外借、因私出国、长期病假、放长假、离岗休养等各类因种种原因离开企业的,由此造成大量劳动法律关系与事实劳动关系相脱节的问题。如何规范劳动关系,维护离岗人员群体和用人单位的合法权益?日前,江苏省劳动厅下发了《关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》,明确了具体的解决措施。
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