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<正> 近几年来,企业工资制度改革按照两个层次的分配,大部分企业实行工资总额同经济效益挂钩,并在企业内部推行多种分配形式,使国家与企业、企业与职工的分配,开始步人新的运行机制。但是,企业内部工资分配中仍然存在不少问题。现就与企业内部分配相关的几个问题谈些粗浅的看法。
对企业内部分配若干问题的看法
【摘 要】
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<正> 近几年来,企业工资制度改革按照两个层次的分配,大部分企业实行工资总额同经济效益挂钩,并在企业内部推行多种分配形式,使国家与企业、企业与职工的分配,开始步人新的运
【机 构】
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四川省总工会
【出 处】
：
中国劳动科学
【发表日期】
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1990年3期
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