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通过建立劳动岗位综合指标评价体系，对大企业劳动岗位进行科学评价，为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范，便于大企业人力资源内部流动，绩效考核，提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力，保障大企业大而更强。
关于在大型企业建立劳动岗位综合指标评价体系的探讨
【摘 要】
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通过建立劳动岗位综合指标评价体系，对大企业劳动岗位进行科学评价，为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范，便于大企业人力资源内部流动，绩效考核，提高大企业在人力资源管理
【机 构】
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河南省煤层气开发利用有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年5期
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