【摘 要】
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领导、员工之间的沟通行为都有着属于自己的目的.然而,这种带有目的的沟通都存在着人与人之间的心理较量.比如说企业的领导人员为了维持自己的权威对员工提及他与老板之间的
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领导、员工之间的沟通行为都有着属于自己的目的.然而,这种带有目的的沟通都存在着人与人之间的心理较量.比如说企业的领导人员为了维持自己的权威对员工提及他与老板之间的密切关系,久而久之就会导致员工在工作期间出现惶恐不安的心理,工作质量与效率提不上去,这对企业的发展来说造成了很大的影响.基于此,本文对年轻员工群体常见的心理游戏形态及分析模式的构建进行了简单的研究.
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