【摘 要】
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“产学研”一体化就是充分利用学校、企业及科研单位,在教学环境、教育资源及人才培养等方面的不同优势,把以传授书本知识为主的学校教育与直接获取实践经验为主的生产、科研实践相结合,以有效缩小学校教育与社会需求的差距,不断增强学生的社会竞争力。产学研结合,是发展职业技术教育的主要途径。然而,这种结合若只停留在企业提供实训场所、参与指导学生实践等浅层次的合作层面,那在经济高速发展、市场逐步成熟的今天,高等职
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一、校办企业发展的主要问题 高校校办企业发展到今天,从宏观上看取得了很大的成绩,但也暴露出一些问题,阻碍了高校产业的健康发展,需要我们去正确认识并加以解决。 1.产业管理制度不健全、运行不规范 由于缺乏统一管理以及相适应的政策和规章制度,校办企业的领导和监督就显得无力,企业内部的管理制度、领导班子等也很不健全,造成了部分企业运行很不规范,只赢不亏,赢是个人的或小单位的,亏则由学校承担,影响了
党中央、国务院高度重视职业教育。近年来,按照科学发展观的要求,国家出台了一系列重大政策措施,旨在通过改革加快职业教育发展,职业教育改革发展的思路更加清晰,中等职业教育取得了重大进展。职业教育是贯彻党和国家教育方针最集中、最生动的体现,近期国务院、教育部明确要求,中等职业学校第三年实行学生工学结合、顶岗实习,这不仅是中等职业教育助学政策体系的重要内容,也是职业教育思想、观念和人才培养模式的重大变革,
国家协调劳动关系三方会议第十八次会议在京召开 【本刊讯】近日,国家协调劳动关系三方会议第十八次会议在北京召开。会议首先审议了国家三方会议及办公室组成人员调整建议,同意将人力资源和社会保障部担任国家三方会议执行主席的部级领导调整为邱小平副部长。会议听取了国家三方会议2012年工作总结以及小企业劳动合同制度专项行动和集体合同制度彩虹计划实施情况总结的汇报,审议了国家三方会议2013年工作要点。 2
书 名:《带团队就这么容易》 作 者:容 易 出版社:新世界出版社 定 价:36.00元 内容简介: 一流的企业源自一流的团队,一流的团队来自一流的领导者,而一流的领导者是一流的系统培养出来的。 本书是基层主管充电,中层經理晋级,高管和老板智慧升华的首选读本。优势管理模式创始人、实力派冠军团队“总教头”总结11年实操经验,借助7大管理模式核心、12个培养人才的阶梯,教你如何快速、有方法
【编者按】 校企合作是技工院校培养学生的一种高效途径,学校采取与企业合作的方式,注重对人才的实用性与实效性的培养,以达成学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。如何实现校企供需的精准对接?目前校企合作中存在哪些问题?学校和企业应该分别采取怎样的对策?《职业》携手知名企业,共同开设“校企合作”专栏,每期推出技工院校与学校合作办学的经典案例,切实了解企业在校企合作上的真实想法,并从“什么样的校企合作方
2013年4月11日,人力资源和社会保障部在广西民族大学举办了主题为“了解就业形势,掌握就业政策,知晓企业需求”的主题宣讲会。本次宣讲会是人力资源和社会保障部“公共就业人才服务进校园”活动继北京师范大学宣讲会之后举行的第二场全国示范性宣讲活动。 宣讲会上,人力资源和社会保障部就业促进司桂桢副司长指出:近年来高校毕业生就业总体形势稳中有忧。一方面就业总量压力大;另一方面就业结构性矛盾突出。当前和今
你是“真忙”还是“装忙” 早晨起来在地摊上买早点,匆忙赶路上班、打卡,连续奋战8小时,挤地铁回家……貌似我们的生活真的很忙,很忙。一周过后,虽然累个半死,却觉得自己好像什么都没有做。这就是传说已久的“时间遗忘症”。 你想改变这种“时间遗忘症”吗?不妨试试下面的方法:非常诚实地将自己每天做每一件事所花的时间记录下来,包括工作、睡觉和家务的时间。 坚持一段时间后,你就会意识到,其实你一直在自欺欺
《特殊工时管理规定(征求意见稿)》向社会公布 【本刊讯】 5月8日,人力资源和社会保障部公布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。征求意见稿对不定时工作制的岗位范围以及工资保护作出明确规定。实行不定时工作制的岗位范围包括:对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位;劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销
在南京师范大学里,有一座古朴的宅院,是他用来做书籍设计的工作室,叫随园书坊。在这个幽静的宅院里,他设计的作品《蚁呓》《不裁》《设计诗》《蜗牛慢吞吞》等多次获得“中国最美的书”和“世界最美的书”大奖。 给梦一个飞翔的理由 “一本书的气息是有形的,好的书能引诱你去听——纸张翻阅的声音,去看——梦一样的衣裳,去闻——纸张里草浆植物的味道。”朱赢椿指着书案上的一些古书说,“现在的书本设计已经僵化了,几
近日,天际网在北京发布《2013中国职场人自我认知报告》,揭示了职场人易忽视的五大现象。 好工作不等于适合的工作 针对2014年十大热门职业,《2013中国职场人自我认知报告》(以下简称《报告》)详细给出了16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示,中国职场人职业性格倾向中,数量占据多数的是公务员型、监督者型。无论热门职业如何变迁,这两个类型的人在热门职业榜单中始终居高不下。而柔术大师型