【摘 要】
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为了激励企业员工提高工作效率以及工作业绩,并且从人力资源管理的方面来提升员工对于企业的信心,保证企业可以在未来实现可持续发展的机制,薪酬激励是激励员工保持工作热情
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为了激励企业员工提高工作效率以及工作业绩,并且从人力资源管理的方面来提升员工对于企业的信心,保证企业可以在未来实现可持续发展的机制,薪酬激励是激励员工保持工作热情以及工作自信的一种长期有效的措施。为了进一步寻找员工激励措施的有效性以及作用,针对问题提出策略并且加以解决,提高员工的积极性。针对现存的工作问题及企业文化问题进行解决,提升员工的工作业绩以及积极性,本文将从多个方面探讨激励员工上进,提高积极性的方法策略,并从薪酬方面入手进行策略分析及探讨。
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