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企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.也是企业改革所关注的。本文认为,薪酬差距是一把双刃剑,一定程度上可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效,另一方面,也可能因为破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效。因此,企业需要根据特定的情形进行有效地薪酬差距设计。
薪酬差距 一把双刃剑
【摘 要】
：
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.也是企业改革所关注的。本文认为,薪酬差距是一把双刃剑,一定程度上可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效,另一方面,也
【机 构】
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南京大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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南京大学国家985二期“经济转型与发展”创新基地基金资助
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