竞赛理论相关论文
改革开放以来,中国经济增长取得了瞩目的成就,1953年至1977年,中国实际GDP年均增长6.5%,而从1978年至2008年,中国实际GDP年均增长9......
高管的激励机制一直是学术界研究的重点。本文通过对已有文献的梳理，从竞赛理论出发，探讨高管薪酬差异对企业经营业绩的影响，得出的结......
第1题rn·白色晶体X是用浓硫酸与尿素反应产生的.X不含结晶水,不吸潮,易溶于水,摩尔质量小于100g·mol-1,用途广泛,如造纸、纺织、......
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩......
【摘 要】高校科研创新工作意义重大，但同时面临组织与成员间可能的目标分歧，此时需要通过设计合理的激励机制来促进科研人员的个人......
阐述了速度滑冰竞赛学的主要研究价值和意义，认为速度滑冰竞赛规则、规程和裁判法，速度滑冰竞赛裁判工作和裁判员，是速度滑冰竞赛学主......
随着高校人事制度改革的不断深化，各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索，也取得了一些经验，其中高校薪酬制度改革......
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪......
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.也是企业改革所关注的。本文认为,薪酬差距是一把双刃剑,一定程度上可以改善员工......
本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因......
Determining the correct threshold values for the probabilistic rough set approaches has been a heated issue among the co......
小微企业对经济发展贡献突出,但其生存却一直面临挑战。文章以竞赛理论为基础,主要考察阻碍小微企业发展的两大“后向”因素——融......
金融作为现代经济的核心,在优化资源配置、服务社会经济、加强和改善宏观经济调控等方面发挥了重要作用。金融产品作为资金流通的......
现有文献对银行业高利润现象的研究大多框定在行业内,而行业间比较明显不足。将含银行业在内的所有行业视为全社会利润竞赛者纳入......
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知识经济时代的来临、WTO的加入，国内市场的国际化和全球化，使得企业间竞争日趋激烈。大量研究表明，企业间的竞争越来越体现在人力资......
本文拟在进一步科学界定企业内部薪酬差距的基础上，从高管团队间薪酬差距、高管团队与普通员工之间的薪酬差距这两个不同的方面来研......
文章以竞赛理论为视角，分析当前我国银行业整体业绩表现突出的原因。得出如下结论：银行业垄断、存贷高利差、信息优势以及货币产品经......
目前我国经济发展已经进入新常态,贯彻自主创新战略是实现发展目标的必经之路。然而,薪酬差距却广泛而深远的影响着创新战略的实施......
在企业组织管理过程中,有效激励是增加员工努力程度最主要的行为驱动力.当企业的薪酬与晋升方案确定时,如何借助信息理论进一步完......
我国证券投资基金起步于20世纪80年代中后期,自此以后我国证券投资基金行业相继经历了萌芽起步阶段、迅猛发展阶段、调整规范阶段......
在竞赛理论模型的分析框架下,引入竞赛成功函数(contest success function,CSF),将影响明星基金经理产生的因素内生化,探讨明星基......
企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容。学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工......
本文介绍了西方企业激励理论的最新发展 ,主要分析了激励和风险的正向关联关系、业绩型报酬方案产生的若干效应、声誉机制跨越职业......
随着我国经济的迅速发展和居民收入水平的不断提高,越来越多的消费者开始热衷于奢侈品,中国一跃成为世界奢侈品消费大国。根据统计......
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规......
本文将竞赛理论引入基金评级的研究中,并利用我国开放式股票型基金2007~2013年的季度数据,分析了有关"基金评级黑箱"问题,解释了基......
竞赛理论认为扩大薪酬差距有助于提升员工表现,但其并未考虑薪酬差距对于员工心理及后继行为的影响。相对剥夺理论的研究重点正是......
期刊
金融活动的发展与信息技术的进步密不可分,从早期自动清算系统的建立到如今借助复杂的算法程序进行高频交易投资,可以说,信息技术......
公司内部的薪酬设计问题一直是公司治理的重要问题,因为薪酬差距大小将直接对公司内部员工的工作情绪产生影响,进而对公司绩效产生......
我国是全球工作时间最长的国家之一。加班已成为很多劳动者的工作常态,也是中国企业普遍的“生存方式”。我国加班现象主要集中于......
本文聚焦于存在"破坏"行为的竞赛理论研究,探讨了竞赛模型架构中加入"破坏"行为对薪酬差距与企业绩效的关系影响。理论分析结果表......
随着大数据、云计算等技术的应用逐步成为主流趋势,衍生了以互联网为核心的商业生态体系,信息技术让金融无处不在。在沟通无极限的......
电子商务等网络经济的迅猛发展,以惊人的深度和广度影响着经济社会生活,深刻改变着社会生产方式和生活方式,改变着产业格局和商业......
现阶段由于大学扩招制度的的实行,我国大学生毕业人数逐年增加,导致大学生的就业压力越来越大。同时,伴随着我国经济体制改革,高等......
国家自2002年正式批准开办EMBA教育至今,十四年中EMBA在中国经历了飞速发展。它作为当下很流行的一项教育项目,虽然在中国的开展时......
企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试......
文章通过在员工效用函数中加入相对剥夺权重函数以体现薪酬差距主观感受对于效用的影响，并建立反映劳资双方目标利益与最优决策的博......
在竞赛理论的研究中，惩罚机制相对于奖励机制来讲受到的关注比较少。本文通过拓展和分析一个经典竞赛模型（Moldovanu and Sela，2001）发......
