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当企业处于经营困难时期,首先想到的就是降低成本,减少支出.而减少员工的薪酬就变得理所当然了.这样做不仅会打击员工工作积极性,降低工作热情,更可能会迫使员工离职,使企业陷入困境.本文对企业在困难时期的薪酬策略进行了分析,并提出企业要适当增加员工的工资以提高员工的工作热情,增强工作责任心.使企业步入良性循环的发展轨道.